爲什麼面試的時候HR都想壓低工資
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爲什麼面試的時候HR都想壓低工資,人們在求職面試的時候,許多應聘者在和HR談薪酬的時候,都會被HR壓低工資,那麼爲什麼面試的時候HR都想壓低工資?一起來看看!
爲什麼面試的時候HR都想壓低工資1
有網友問:我在面試中和領導談得很好,爲什麼大多數面試都想壓低工資?這有什麼用?
爲什麼面試的時候HR都想壓低工資?
這種想法是對人力資源的片面理解,畢竟人力資源代表公司在招聘人才時,需要考慮到公司的整體利益,而不是故意壓低應聘者的工資。
作爲一位已經做了十多年的老HR,讓我結合我的專業經驗,談談一些個人想法。
公司有自己的薪酬制度,人力資源部將根據崗位的薪資標準討論薪酬問題。
不過,所有較爲正式的企業都會有自己的薪酬制度,主要包括以下幾個方面:
首先,職等的結構,如公司設置了幾種類型的職位,每個職位有幾個級別,每個級別可以根據高級、中級、高級等級別加以區分。
按照等級結構,需要招聘的職位顯然位於公司的整個人員編制結構中。
第二種是寬帶薪酬的框架,如招聘一名初級祕書,根據應聘者的經驗、學歷、資歷等綜合素質來確定具體的薪級表,工資寬度可在3000至5000之間波動。
假設應聘者的預期薪資超過這一薪資區間,人力資源部無權同意。
第三,薪金結構的構成,一個月的薪金爲5000元,可分爲基本薪金的2000元、表現薪金的2000元及職位津貼的1000元。
如果申請人對固定工資的要求很高,人力資源部就不能同意,畢竟整個公司的薪酬結構都是這樣規定的。
因爲有這樣的薪酬體系,人力資源部與應聘者談論薪資待遇的標準將相對有限,不可能用性別來談論。
第二,老闆有具體的.指示,人力資源必須降低工資
在許多中小型私營企業中,老闆的僱傭成本理念是儲蓄和儲蓄,能夠以最低的成本僱用員工。
所以人力資源部也很無奈,比如招聘一位高級設計師,老闆要求月薪不應該超過八千,但是這個設計師呢各方面的條件都很好,根據工作的需要,市場價值是一萬多個一個月,人力資源知道這個工資可能不會互相吸引,或者要互相壓低工資。
從我是一位人力資源的角度來看,雖然我知道這主要是由於老闆的原因,但人力資源本身必須扮演一個主觀的角色。
例如,我過去在私營企業工作,當時老闆的想法是嚴格控制勞動力成本。
削減開支"固然對企業有利,但由於人力及薪酬開支的減少,最終不會吸引優秀人才,對企業的損失只會更大。
因此,我通常不會選擇積極和老闆的不滿,而是調查一些市場的工作工資數據和應聘者的薪資預期數據,做好報告材料,並提交給老闆審查。
與其鼓起勇氣與老闆爭論,不如談論客觀數據。
第三,壓低工資只不過是HR希望減少試錯的成本,降低用人風險
對於人力資源部來說,僅僅面試並不能完全確定應聘者是否適合於企業,因此更常見的做法是降低工資,尤其是在試用期。
例如,如果應聘者期望月薪1萬英鎊,一些人力資源部門會告訴對方試用期只能給你8000英鎊。如果試用期表現良好,符合條件併成爲正規僱員的人將被調整爲1萬人。
假設試用期是三個月,那麼這三個月人力資源爲老闆節省了6000英鎊的成本,如果員工真的不合適,那麼節省這部分勞動力成本就是人力資源談判的價值。
有些人力資源部門甚至會告訴其他人,試用期工資較低,如果表現良好,在成爲正式僱員後,可以彌補試用期的差異。
無論人力資源部以何種方式與你交談,都是因爲你不確定自己是否真正適合這項業務,需要一段時間纔能有一個全面的理解。
我認爲,只要在"勞動法"框架內是合理的,不能都把這個問題歸因於HR。
爲什麼面試的時候HR都想壓低工資2
昨天遇到一位朋友張姐,看着她愁眉苦臉,就問她怎麼了。張姐說,最近去找工作,面試了幾家公司,薪資方面都沒達到她的要求。
她覺得自己面試表現不錯,進展得也很順利,可到最後談工資的時候,HR卻在壓低工資。抱怨,又不是HR發工資,爲什麼面試總要壓低工資?
相信很多人也都遇到過,覺得面試談工資HR不爽快,又不是HR發工資,卻總要壓低工資。其實面試是雙向選擇的過程,有合適的候選人,HR也想着儘快發offer,最好能馬上到崗報到,完成工作任務,所以大多數HR並不想壓低工資。
但是出於以下4個原因的考慮,HR總會習慣性地去壓低候選人的工資。
1、心理戰術,先壓低工資
既然是談判,就要講究技巧。你通過最終面試,HR先給你開工資低點,萬一你接受了,不就能給公司節省成本,既然不能賺錢,那就省錢。
如果你不滿意,想提高工資,那故弄玄虛下也可以再提點。幫助你達到期望值,這樣一來你感覺來之不易,將會珍惜這次機會。這是一種談判技巧,心理戰術。
2、達到要求,但不夠優秀
很多人面試感覺自我良好,可面試是一個雙向選擇的過程。公司 經過初試、用人部門複試、領導終試結果,再結合證書、背景調查等綜合評估下,認爲你達到基本要求,但能力不夠優秀,不足以給予那麼高的工資。
這種情況,HR可能會壓低工資。你是屈才,還是表現一般?
3、能力不錯,可超過標準
不管公司規模大小,薪酬體系是否完善,公司對每個崗位的薪資都會有標準。公司綜合評估下,你的能力真得不錯,可超過薪資標準。
這種情況,要麼老闆破格錄取,要麼授予HR說服你降低期望,接受一個比你要求低的薪資。你是接受,還是放棄重新尋找?
4、沒打算招,想讓你放棄
有些公司實在過分,招聘並不是爲了招人,只是藉着招聘的名義,瞭解行業相關情況、自身解決不了的問題通過面試中尋找等。
剛好,你來了表現還不錯,但公司根本沒有要招人的需求,那麼只就是採取壓低工資把你打發走。
實際上,HR並不想壓低工資。畢竟,招聘一個合格的人選,不容易,人跑了,任務完不成,得不償失。
而面試壓低工資,並不是HR說的算,這麼做,只是爲了把本職工作做好。
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