如何看出領導想鍛鍊你

如何看出領導想鍛鍊你，很多人都覺得自己的領導非常嚴厲，做事一絲不苟，其實換個角度想，這並非是壞事，因爲或許這是領導培養你的一種手段，那麼如何看出領導想鍛鍊你呢。

如何看出領導想鍛鍊你1

領導做到了以身作則

如果你的領導整天宣揚辦公室的“狼性文化”，並且鼓勵你們選擇“996”，但是他自身卻總是貪圖享樂，早早下班，那麼他的員工將很難信服他。

領導的行爲會影響員工的工作，員工的工作會呈現給客戶，客戶的滿意度會反過來影響領導和員工。如果你的領導對自身的要求也很高並且工作能力強，你跟着他做事總會學到很多有用的東西，一個好的領導能起到辦公室標杆的作用。

會告訴你什麼是對，什麼是錯

職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。

如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領導就是在培養你。

帶你參加私人聚會

工作和生活有時候是不能完全分開的，在工作中，我們處理的是公務，而在私下生活中，我們要培養的是感情。這也是爲什麼我們中國人喜歡在飯桌上談生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。

所以，如果你的領導願意將你帶進他私人圈子中，就說明他很信任你，願意把朋友介紹給你的話，就不僅僅是打算培養你了，和領導成爲朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。

如果這個領導是在培養你，那麼在工作的時候就會不斷的讓你學習新的知識，接觸不同的工作夥伴。在你犯錯誤的時候能夠及時批評並且改正你的錯誤，讓你能夠在一次次失敗中吸取經驗，儘快成長。

也有這樣一種領導，他們只對你指手畫腳，讓你重複做一些毫無意義的工作，你在工作中並不能得到自身能力的任何提高，這可能就是一種壓榨吧。

如何看出領導想鍛鍊你2

讓你乾的活是打雜還是核心工作

如果你的領導天天把培養你掛在嘴上，可是每天安排你乾的活，不是打雜就是和人家配合，開始的時候通過這種方式讓你積累一些經驗是可以理解的，如果一直是這個樣子，領導在真心培養你，你信嗎？

真心培養你的領導可能一開始會讓你幹一些比較零碎的工作，但他只是想要讓你腳踏實地，讓你從打雜開始做起，慢慢的積累經驗，然後再做核心工作。

因爲工作對你嚴厲

如果領導因爲工作上面的一些事情對你比較嚴格的話，這很有可能是領導想要提拔你。

其實這個很容易理解，就比如說我們在上學的時候，老師總會對那些自己覺得還不錯的學生嚴格一些，在職場上也是同樣的道理。

如果你的領導對你比較嚴格的時候，這恰恰說明領導希望你得到發展，並且他想要培養你，如果你犯了錯的話，領導將會直接爲你指出錯誤，幫助你少走一些彎路，這就是一個領導將要提拔你的信號。

給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你

其實這樣的一種行爲看似是領導在相你進行一些無情的勒索，讓你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不關自己本職工作的事情，實則是領導對你的一種考驗。

領導因爲看中你本人，他想將一些任務交給你去做，將一些別人無法完成，或者說是別人不想去做的事情讓你去做；領導爲什麼要讓你去做？因爲你有這個能力去完成這項任務。

這對你來說可以是一次很小的考驗，如果你能很好的完成，那麼無疑你在這位領導心中就會變得非常的重要，甚至他會將你當成他的一個接班人這樣去培養。

是強壓還是鍛鍊要辨清

強壓其實就是某些領導在工作上一廂情願的人來瘋，似乎毫無道理可言，就是因爲他的突發其想，你就得聽話照做。

而鍛鍊則是在一定工作方式的前提下，領導協助你解決工作中的問題。人都有逆反心理，那麼對強壓的厭惡以及反感，想必是不用解釋的吧。誰都想通過鍛鍊，來實現自己的職業夢想。

所以，面對強壓，你還準備無動於衷，繼續被利用嗎？爲何不果斷一些，爲自己找一個被“鍛鍊”的機會呢？

如何看出領導想鍛鍊你3

對你的工作嚴厲

這和我們在學生時代是一樣的道理，那些老師要求嚴格的學生，往往是老師看重的學生。在職場上也是這樣，當領導重視某個員工或某個團隊時，都會表現出嚴格的`態度，而且對於工作成果也會進行更爲嚴苛的考覈。

所以，當領導對你的工作吹毛求疵的時候、當領導責罵你的時候，不是因爲他討厭你，而是因爲領導在培養你。有時候就是領導的一個指點，就能讓你少走很多彎路。所以說當領導對你越是嚴格，就說明領導在鍛鍊自己，想要提拔自己。

很頻繁的找你單獨開會

很多人認爲領導單獨找自己開會，就是自己在工作中遇到什麼問題，領導要批評自己，其實很多時候領導找你談，雖然領導會批評你，但是單獨找你的話也是通過這種方式跟你多交流，想讓你在工作上更加努力。

即便是領導在批評你，這也是一種很積極的信號，如果說領導很頻繁的找你開會的話，就證明領導在這段時間對你還是挺重視的，領導更多是想激勵你變得更優秀更可靠，說明你在他心目中已經佔有很重要的位置了。

挑毛病，要求及時改正

如果領導總愛挑你的毛病，同時又幫你分析這些問題，並且要你及時改正，那麼足以見得他是想着重培養你。因爲他知道以你現在的能力，肯定是難當重任，就算是將你提拔上來了，也會有很多人不服從。

所以，領導纔會有着這一舉動，目的就是爲了幫你儘快提升自己。而在這個時候，可能有些人會覺得難以接受，並且認爲領導所做的這一舉動就是在嫌棄自己。其實並不一定，不妨換種角度去想問題，別錯過了好機會。

比較袒護你

在職場中，同事之間充滿了競爭，無論我們有多麼小心，難免會被人挑出毛病，或者抓住小辮子，甚至是與同事產生矛盾。如果領導想培養我們的話，一般情況下都是會袒護我們的，他們不允許情況繼續惡化，對我們不利。這既是在解決問題，也是袒護我們。即使是我們出現的問題，領導也會盡量壓下來，不讓別人借題發揮。在工作中，碰到那個願意幫助我們擺脫困境的領導，說明這個領導是想培養我們，且行且珍惜！