如何解決職業生涯上的職業困惑

如何解決職業生涯上的職業困惑， 社會的生活工作學習壓力都很大，職場人士們面對工作上壓力很大，交流與溝通是難點之一，那麼如何解決職場上的困惑，看看如何解決職業生涯上的職業困惑

如何解決職業生涯上的職業困惑1

困惑1：職業定位模糊

職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢;3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措;4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。

解決方案：全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。

分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。

個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。

必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。

困惑2：職業規劃缺失

職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。

解決方案：一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關係”。

導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、瞭解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，寫信給將來的自己。在信裏，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因爲每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的.管理和維修。

困惑3：求職技巧匱乏

整個求職過程可分爲四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。

解決方案：求職技巧缺少，往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。

跟應聘職位溝通：確切地說是瞭解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。

跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。

用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。

困惑4：大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。隨着年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

解決方案：年齡成爲求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。

應聘心態要平和：因爲年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作爲。

應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。

多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。

及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書;沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。

突破大公司的侷限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則爲了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。

困惑5：職場人際衝突

現代企業中，因爲分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。

解決方案：首先明確人

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職業精髓都有哪些

1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。

3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念爲前提條件的。

4、在職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

5、在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不爲工資待遇不高、不爲上級不公而減少，從那時起你就開始爲自己打工了。

6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多於能幫他改正的缺點。

7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變爲你的事業之時。

8、在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛鍊，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

9、在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

10、在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

11、成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

12、職業生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間座標。目標分解是在現實處境與美好願望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互爲因果、相互促進的內在聯繫。

13、求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。

14、只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

15、自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜。

16、企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

17、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展。

18、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。內職業生涯的因素主要自己探索、獲得，並且不隨外職業生涯的因素改變而喪失。

19、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心。

20、正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。