上司和下屬的關係不好
本文已影響1.76W人
本文已影響1.76W人
上司和下屬的關係不好,職場的關係很複雜,但是也很簡單。人際關係處理和諧了,很多看似很難的問題都可迎刃而解。那麼,以下來了解上司和下屬的關係不好及應對措施。
上司和下屬的關係不好1
和上司關係處理不好有以下幾種情況:
1、你不喜歡你上司的性格
這很滑稽,在於你錯把上司當成一種“朋友”關係,憑自己交朋友的喜好來界定對方,那麼你會活得很痛苦。要麼自我改變,要麼離開。但是即使你離開,你也決定不了下個公司上司的性格是否匹配你。
2、你不認可上司的能力
你覺得上司的能力不如你,不配當這個領導。這個不是你評判的,既然能當上領導,一定有他過人之處。你可以提出你的建議和想法,但請先學會執行,再來談想法。
3、你不喜歡上司的爲人處事方式
上司的爲人處事或者團隊管理方式讓你挺反感或不屑,由此導致你對上司的態度會出現微妙的變化。在工作上不是積極的響應和配合,懈怠工作,導致結果很難看。受到上司的批評與指責後,心理更加的難受。
如何解決這個問題?
所有問題的核心先學會從自身找原因,你改變不了自己,即使更換公司也解決不了問題。
1、多溝通,多請示,多彙報。主動與上司溝通你自己的想法以及工作建議方案。上司交代的任何事情,都要有結果反饋。不管是完成了的結果,還是在過程中的進展,都要主動反饋,不要總等着領導來詢問。
2、保持一個好心態,對工作要心懷感恩。每個人都是在爲老闆打工,所以工作的目標都是爲了公司的業績。你不是爲你領導而打工,而是爲自己,別跟錢和提升自己能力過不去。努力的提升自己的職場專業技能,讓自己變得更強大和不可替代。
3、放低姿態,對領導保持最基本的領導。不要自以爲是,覺得自己的想法就是對的,領導都是錯的。下屬對上級的工作安排,不折不扣的執行是第一位,其次纔是結果反饋與建議。用執行後的結果和數據來反饋,比你還未執行就來乾巴巴的講建議想法更有說服力。
4、和部門的同事以及公司人員保持良好的關係,有助於打下你在公司的羣衆緣基礎,利於你任何工作的推進。
5、工作中既要把上司當成領導,尊重他。工作之餘可以和上司做“朋友”,公司要分開,但是也並不是絕對的。說話是一門藝術,溝通也是一門學問,上司也是人,每一人會拒絕一個人的溫暖和熱情。
上司和下屬的關係不好2
領導如何處理好與下屬的關係
1、分配工作要儘可能公平合理。
避免出現任務過重、分配不均、或工作任務超越個人能力等現象。如果出現下屬忙閒不均,長期加班加點,必然會引起下屬的不滿。
2、勇於承擔責任。
我們倡導認真努力工作,但也要允許犯錯誤。作爲領導,最好的方法是工作中出現了失誤的.時候當着大家的面,從自己身上找錯誤的原因,勇於承擔自己的責任。這對下屬會起到很好的促進作用,因爲當下屬看到領導有責任感,領導也有不完美的地方,他們會覺得你更親近,當他們犯錯誤時,也會願意認錯。久而久之,整個團隊每個人都會學會自己承擔責任,工作中的失誤就會更少。
3、工作以身作則。
想要下屬認真努力工作,自己首先要作出表率,嚴格要求自己非常重要。如果自己不以身作則,下屬就會輕視自己,失去了下屬對自己的信任,對今後開展工作很不利。
4、尊重、體恤下屬。
只有讓下屬從內心感受到領導對其的尊重、關愛,才能與下屬達成良好的合作關係,從而更有效地開展工作。比如,尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作,下班後儘量不要讓下屬加班,如果工作真的沒辦法在工作時間內完成,也要以麻煩別人的態度和下屬商量,尊重下屬的不同意見。三人行必有我師,即使下屬能力不如自己,但並非他的每個意見都不高明,或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難,領導如果能及時體察關心,對拉近領導和下屬的關係非常有用。
5、多稱讚下屬。
“人人都喜歡稱讚”。美國曆史上的偉大總統曾這樣說:“人類本質裏最殷切的需求是渴望被人肯定。”稱讚是激勵工作的動力,哪怕只是一句簡單的讚語,都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱讚,只要我們在某個場合稱讚了某個人,那麼這個人總會知道,並且對你心懷感激。
6、加強溝通和交流。
從辦公室走出來,花一些時間與下屬待在一起,比如一起就餐,外出活動等。交流和溝通的話題可以從下屬的`家人、小孩或者個人興趣入手,總之是讓對方感興趣的話題。打開了話匣子,對增進彼此的信任感很有作用。
上司和下屬的關係不好3
團隊中有八種常見的下屬。
1、性格直爽型。
由於他們說話口無遮攔、臉皮相對也厚一些,對於自己犯的錯常會一笑了之,但如果嚴厲批評他們,也有可能一蹶不振。這類下屬,可以採用相對嚴厲的方式,直接說出問題點,但要把握好度,不必繞彎子,同時要注意不能讓他們的熱情遭到打擊,要充分照顧到他們的積極性。
2、少言寡語型。
這類下屬相對服從性高,對上司的態度恭敬。埋頭苦幹工作,不輕易發表意見。對待這類下屬,要注意用語和說話聲音的高低,要多微笑,表現出溫柔和善的一面,緩解他們的緊張情緒。交待任務後,要主動問他們的領會程度。
3、剛愎自用型。這類人比較聰明、反應速度快、指指點點,遇事比喜歡出風使犯了頭、有時對同事和上較有主見,即錯也不輕易認錯。總會想辦法找藉口。對待這類下屬,管理者要嚴格要求自己,不能做有失公允的事情。否則他們會抓把柄,和他們溝通時,我們要拿足夠的證據,如具體的數據和案例,還要拿出堅決的態度,但不能罵,否則會當場翻臉。所以儘量商量着來,滿足他們的虛榮心,用事實教育他們。總之,這類人要小心謹慎。
4、懶惰拖沓型。
他們工作態度總是不很積極,對團隊要求也不高,對規章制度也漠視,不喜歡加班,不能吃苦,對待此類下屬要善於用自尊心和自信心來實現有效溝通。管理者可以利用閒暇時間跟他們聊天,給予他們工作的動力和奮鬥目標。比如:對結了婚的,可以聊天時說男人的擔當、家庭的責任,家裏有老人的,要用孝道提醒他們努力賺錢提高父母生活質量,只有幫他們建立自尊心,獎懲制度纔有效。對他們要循循善誘。
5、氣量狹小型。
這種下屬喜歡記仇,思想偏激,缺乏大局觀,管理者,可以以教育和開導爲主。就是論事,儘量少去罵,更重要的是表達出管理者對他們的期望,讓其重建信心。激發他們的感恩心。這類下屬以鼓勵爲主。
6、爭強好勝型。
這種下屬自尊心強,求勝欲強,容易情緒化。他們一旦犯了錯,自己都會惱火和自責,所以這時管理者再批評只能起反作用。
7、脾氣暴躁型。
脾氣暴躁、表達能力較差,不太講究方法,工作熱情高,但也不會有太多私心。對待此類下屬可以多講義氣和情分,少談規劃和制度,因爲他們認同你之後,就會全力以赴,也很會換位思考。
8、性格倔強型。
這類人吃苦耐勞、不太喜歡計較個人得失,但思想固執,不太接受批評,即使接受,但心裏也不認同。這類下屬,如果發現他們的過失,要及時的糾正。而且在批評他們前,想出解決方案。
半妖司藤和西竹的關係?
屬馬的和什麼屬相最配對 屬馬和十二生肖的關係
屬兔的和什麼屬相最配對 屬兔和十二生肖的關係
屬龍的和什麼屬相最配對 屬龍和十二生肖的關係
屬雞的和什麼屬相最配對 屬雞和十二生肖的關係
上司與下屬之間的相處
婆媳關係和婆婆關係不好時怎麼化解
下屬給上司的新年祝福語
上司和下屬關係曖昧 爲了女下屬不惜跟妻子鬧離婚
屬兔和屬蛇的人在事業上合作好不好
屬牛的和什麼屬相最配對 屬牛和十二生肖的關係
戀愛關係和婚姻關係的不同
屬虎的和什麼屬相最配對 屬虎和十二生肖的關係
男上司喜歡女下屬的細節表現 男上司喜歡什麼樣的女下屬
上司感謝下屬的話
上司最討厭下屬的表現有哪些
在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係
南弦月和殺阡陌的關係 是上下級的關係嗎
如何感謝上司對下屬的厚愛
屬蛇的和什麼屬相最配對 屬蛇和十二生肖的關係
屬狗的和什麼屬相最配對 屬狗和十二生肖的關係
如何處理與下屬的關係
趣談小上司與大下屬
屬鼠的和什麼屬相最配對 屬鼠和十二生肖的關係
如何給下屬施加壓力而不影響關係
上司與下屬相處應注意的禮儀
屬羊的和什麼屬相最配對 屬羊和十二生肖的關係
12星座最佳上司下屬配對,好Boss纔有好生活!
女下屬與男上司相處
怎麼跟上司搞好關係 職場上如何與上司搞好關係?
上司最討厭下屬的表現
屬猴的和什麼屬相最配對 屬猴和十二生肖的關係
夏至未至中立夏喜歡的畫家祭司是誰 祭司和傅小司是什麼關係