領導冷落下屬的目的
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領導冷落下屬的目的,一生總會遇到挫折和磨難,身在職場,被所謂的“領導”欺負、算計的事情,相信大多數人都經歷過。俗話說官大一級壓死人。以下了解領導冷落下屬的目的及應對措施。
領導冷落下屬的目的1
領導冷落下屬的目的 他不想再重用你
他會故意冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候表現就很明顯,比如說部門要開一個會議,領導叫了所有人,卻唯獨沒有叫你,對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作,讓你閒着。無論你表現得好還是不好,領導都不會多說你一句,讓你有種在公司可有可無的感覺,如果你再不做點什麼的話,就會很麻煩。
給你挖坑
得罪這種領導還是挺麻煩的,他們會給你挖坑讓你往裏頭鑽,等你傻傻的一頭栽進去,等到發現自己錯了但已經來不及了。
遇見這種領導還是要小心一點,尤其是當你知道他這種性格之後,千萬不要和他對着幹。
對你挑刺
只要員工能夠做出一定的業績,通常都能得到領導的誇獎,這是爲了回報有突出貢獻的下屬。
然而那些有辭退你的想法的領導,就算下屬做出了好的業績,也會選擇裝看不見,就算是下屬做的工作再完美,也能從中挑出不足之處。
相信大家都遇到過這樣的事情,明明自己的方案已經改了很多次,而領導每次都能指出需要修改的地方,這是領導不滿意下屬工作的信號。只要下屬受不了領導的工作,選擇離職時就已經掉進領導的全套中了。
將你邊緣化
領導在覺得某位下屬不再值得重用時,通常都會使用冷落的方法,將以前重用的下屬安排到新的崗位上,或者調到一些不起眼的崗位上。
同樣領導也不會再給安排重要的工作,真的很像那些在球場上枯坐冷板凳的`人,領導的目的就是希望達到下屬主動離開的目的。
可能有些懶惰的人會想,在清閒的崗位拿着穩定的工資,這不是很好的事情嗎?不過大家要明白其中的本質,在前幾個月可能會有這樣的結果,但是後面就不好說了,白拿錢不幹活損失更大的還是員工,畢竟只靠底薪生活,很難保證自己的生活水平,試想又有幾個人能夠長期熬下去呢?
領導冷落下屬的目的2
怎樣應對領導的排擠、孤立和冷落
首先,工作做到滴水不漏
上司不能公開無理由找事,他不是皇帝,想要致人於死地,總得有個由頭,“工作不利”就是其中最大殺器。所以,處於不利境地的員工,更要萬分小心,把工作做到完美,不要讓人抓住把柄。
.其次,管住自己的嘴
如果有人來與你聊天,對你的境遇表示同情,一般情況下,還是請他走人,到別處跟別人去聊吧。那些在處於不利境地之時來示好的同事,除了發小、親人,其他基本都不可信。
要相信一點,沒幾個人願意和一個已經倒黴的無權無勢的同事拉上關係。
再次,萬事保存證據
上司有可能在讓你辦完事之後翻臉不認,反咬一口,達到讓你灰頭土臉的目的。這種事常見,不要認爲是講笑話。
當在單位處於不利境地之時,一定要學會默默地保存所有證據,才能避免跌入別人挖好的坑。
.最後,收集上司不利證據
這個只能作爲保護自己、制衡無良上司的一種邊緣性武器,萬不可以此威脅他人,否則反受其害。
人生的種種坎坷,是鍛鍊生存能力、讓自己走到更高境界的人生必經,是坎坷讓我們變得更聰明,更強大。
領導冷落下屬的目的3
領導冷落你,怎麼辦
(1)提高自身能力
被冷落的時候,也是你該沉下心來重新定義自己的時候,得不得重用,不受待見,遭遇人生低谷……這一時期,最好的應對辦法就是重新認識自己,把自己修煉好,提升自己的能力。一旦機會來臨,你馬上就能夠東山再起了。
(2)建立良好的人際關係
人性之惡,有一種現象非常能體現,當你走入人生低谷,坐上“冷板凳”時,那些對你沒什麼好感的人,可能會落井下石,恨不得把你打入十八層地獄,這沒什麼,他們本來就是你的敵人!那些對你很好的人,也可能冷嘲熱諷,甚至幸災樂禍,你可能難以接受,但是,一定要認清現實,這就是人性。所以,不要在意別人對你如何,你只需要做好自己,落魄時,更容易讓你知道什麼樣的人值得交往,你也能結交一些真正的朋友。
(3)保持踏實的工作作風
很多人遭到領導冷落,遭遇人生低谷,往往自暴自棄,逃避現實,這是絕對不行的,只能讓領導失望,讓他人看輕。越是坐“冷板凳”的時候,越要踏實,腳踏實地地做好自己的事情,讓那些冷眼旁觀的人無話可說,讓領導和他人重新認識你!
(4)學會剋制與忍耐
冷廟沒人燒香,這沒什麼,遭遇冷嘲熱諷、落井下石,也沒什麼,忍一忍就過去。一定要冷靜處理那些你不喜歡的聲音,人性如此,何必跟那些人一般見識呢,學會剋制與忍耐,纔是一個人成熟的開始。不要沮喪,等你熬過這段時間,他們馬上就會換一個嘴臉。
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