面試技巧求職者要注意自己的說話方式
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面試技巧求職者要注意自己的說話方式,在面試過程中,求職者的說話方式是很重要的,因爲面試官會從很多方面考察求職者,下面分享面試技巧求職者要注意自己的說話方式,一起來看下吧。
面試技巧求職者要注意自己的說話方式1
缺乏自信——最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。因爲一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇——“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯——考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人——“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置——例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
不當反問——主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調——有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
面試技巧求職者要注意自己的說話方式2
面試交談時的.技巧有哪些
原則一:換位原則
站在對方的角度考慮問題,站在對方的立場來講話,聊天就可以輕鬆繼續。
原則二:三思而後說
俗話說,貴人話語遲,聊天更要三思而後說。失敗的聊天往往源於不假思索的回覆,有些話說得欠妥當,有些話說得太倉促。所以,在對方拋出話之後,要停下來,想一想。如果實在是不知道如何回覆,那就笑而不答,也不失爲聊天的良策。
原則三:感知力
成功的聊天必須建立在良好的感知力基礎上。什麼是感知力?就是知道自己的聊天訴求,也清楚對方的聊天目的,可以隨着談話的推進來不斷調整雙方的訴求,從而達成聊天的共識。
所以,在我們的聊天中,要通過眼睛去觀察對方,用心去體會對方的意圖,不斷思考驗證,用感知力來判斷聊天對象。
原則四:提前做好功課
如果聊天不只是閒談,而是向領導彙報工作,和同事談談心,就需要提前做好功課。分析一下談話的目的,充分了解對方的情況和特點,如何回覆對方可能提出的問題等等。
如果可能的話,逐條列出對方可能拋出的問題,並寫出自己的應答。知己知彼,百戰不殆,同樣適應於聊天。
原則五:適可而止
話多是非多,言多必失的道理必須銘記於心。有效的對話,從來不是長篇大論,只有適可而止的聊天才是恰到好處的聊天。輕鬆愉悅的聊天一定會定格在那短短的幾十分鐘,甚至是幾分鐘。
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