面試簡歷如何自我評價
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面試簡歷如何自我評價,一說到寫簡歷,很多人就頭疼。特別是在寫自我評價的時候,因爲很多人不瞭解自己,因此這一塊對他們來說簡直是無從下筆。那麼面試簡歷如何自我評價呢?
面試簡歷如何自我評價1
一、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位,如財務崗位、法務崗位、技術崗位,本身具有與該職位相符或相關的專業,首先要突出專業背景,其次要強化專業背景。強化專業背景,就是要突出專業優勢。如果成績較好,就要突出專業成績,比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉,可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。
如果獲獎次數較多,不要採用“多次”這樣的模糊用語,儘量將其量化。如果成績較差,那麼則要淡化成績,而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位爲例,將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計覈算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習,具有較強的專業實踐能力。
二、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位,如果具備相關的實踐經驗,會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位,列舉在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
三、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求,我們應當“投崗所好”,儘量描述與崗位相關的性格特點,應聘銷售崗位,要突出性格開朗、積極外向、喜好交際;應聘財務崗位,要突出性格文靜、做事細心、責任感強。其實,我們也不是教你們無中生有,而是你應聘該職位,說明你本身具有從事該職位的意願和優勢,而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信,那爲何勉爲其難應聘該職位。
優點特長,要視情況,主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位,能歌善舞自然是最大的亮點;應聘文祕、文職崗位,寫作功底紮實是最大的亮點。與職位無關的優點特長,如果沒有特別需要,不需描述。
四、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中,招聘單位一般都會發布職位表,職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:一是根據職位描述轉換表達方式;二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者,同學們在自我介紹的描述中,可以不用完全照搬其要求,而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈,能吃苦耐勞;而且在學生會工作期間,培養了良好的溝通技巧,具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者,根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質,如應聘銷售崗位,即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執着的品質”,我們都可以根據銷售崗位的特點,推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我,能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績說話,要有好業績,就必須不斷挑戰自我,並能承受較大的工作壓力。
五、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來說,崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的,每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件,並熱愛該崗位的畢業生。爲了能留住人,也爲了避免日後調崗麻煩,招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位,並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作爲一名應屆生,沒有必要裝得老成世故,年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裏,年輕人的身體素質好,通宵熬夜工作並不少見,這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司,在創業初期,不都是幾個年輕人一起熬夜備戰,最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
面試簡歷如何自我評價2
對於大多數人來說,如果沒有閃亮的學歷和拿得出手的工作經歷,寫好自我評價就很關鍵。
自我評價是簡歷上最能展現個性的'地方,寫好了會讓面試官印象深刻,拉高簡歷的平均分,從而爲自己爭取到一個可能的面試機會。
1,自我評價高頻詞
很多人寫自我評價,愛描述自己的性格特點,這其實沒什麼大毛病。
但面試官看多了簡歷,就會看到很多性格高頻詞。比如“性格開朗”“善於溝通”“有團隊精神”“有責任心”等。
這縱然是你真實的優點,你確實沒說謊,但當面試官看100份簡歷有90份都是這樣寫的,你當然沒有競爭力。
如果面試官30秒過一份簡歷,毫無亮點的簡歷就是被快速過掉的那個。
自我評價中寫性格,其實很難加到分,因爲大家都這麼寫,正面描述性格的詞也就這麼多。如果想寫自己的性格,可以通過一個具體的舉例或者描述來表達,把你的優勢情景化。
比如,你可以說,“我溝通能力比較好,曾經20分鐘拿下一個難搞的客戶”;再比如,你說“我學習能力比較強,大學連續4年獲得校最高級別獎學金”。同樣的意思,有了具象化的表達,就會讓人印象深刻。
2,讓人眼前一亮的自我評價
寫性格很難有突出的特點,可以寫愛好。
比如,“工作之外最愛足球,曾經是xx足球俱樂部的一員”,不管面試官是不是瞭解足球,這都是你一個記憶點,因爲很少人會這麼寫;再比如,“自學了韓語,曾經是xxx字幕組的成員”,不管這個崗位需不需要韓語特長,你都靠你的愛好給面試官留下了印象。
能把個人愛好做出一些成就,哪怕只是小小的成就,也會給人“很有能力”的感覺。
自我介紹能夠讓人眼前一亮,就是展現自己與衆不同的特點。比如下面這份簡歷,“稿件被中國新聞網轉載過”“在印度工作過”就很有記憶點:
這份簡歷,“能接受出差”比說能吃苦更有記憶點:
這一份簡歷,“拉新轉化率50%”,工作成果數字化很有記憶點:
這一份簡歷,“優秀的演講能力”“本科畢業論文數據被媒體引用”,優秀到讓人印象深刻:
或者像下面這個簡歷,寫每一份工作的收穫和成長,面試官也能感受到你的真誠:
3,有技巧地寫自我評價
除了寫性格或愛好之外,自我評價還可以有技巧地寫一些工作經歷或者掌握的技能。工作經歷和技能在簡歷上有專門的位置,寫在這裏的目的是爲了補充說明。
下面這份簡歷,在某個項目中學習到的技能,可以寫一寫:
下面這份簡歷,職業相關的技能證書,也可以在此強調一下:
很多時候,HR在搜索簡歷時,會使用關鍵詞搜索,所以在簡歷的自我評價中,也可以加入與崗位相關的常用專業詞彙,提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率。
4,使用正面的詞彙自我評價
自我評價是爲了展示自己的特點和優勢,以吸引更多合適的公司向你拋橄欖枝,所以儘量使用正面的詞彙來評價和描述自己。爲了彰顯個性而天馬行空只會顯得不夠專業。
知乎有個熱門話題“如何評價應聘者將「不加班」寫進簡歷中這一行動”,提問者表示“不加班”是ta的工作信條,所以想在簡歷中展示。
把不加班寫在簡歷的自我評價裏,足夠讓面試官印象深刻,也會分分鐘勸退面試官。
面試官希望在簡歷中看到你適合這份工作的的特質,其它信息,對面試官來說毫無價值。
不是說不能拒絕加班,而是把拒絕寫在簡歷裏顯得不合時宜。拿到offer那刻,纔是你反選的時刻。
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