常見又致命的簡歷錯誤
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常見又致命的簡歷錯誤?簡歷在求職過程中是很重要的,做好一份簡歷才能得到面試機會,但是很多人在寫簡歷的時候會出現很多問題,下面爲大家分享常見又致命的簡歷錯誤。
常見又致命的簡歷錯誤1
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼,你在這個行業有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷,投遞給所有的僱主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的`展現,爲什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
參加小組會議,並作實錄;在日間託兒所照看小孩;更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,並讓他們準備十分鐘的度假設計;整理十年來累計的有價值的文件,以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼?因爲對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當然,這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準
常見又致命的簡歷錯誤2
簡歷不能有的錯誤
一、簡歷不要有拼寫錯誤。
在寄出簡歷前,應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤,在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要爲了省錢使用低廉質粗的紙張,更不要用已使用過的紙張,注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
二、字體不要過小。
不要壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
三、不要給簡歷“注水”。
不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期,或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊,那你失去了不僅是工作,還有你的職場信譽!
四、不要使用時間表達法。
如果你缺少應聘職位所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
五、不要羅列你的工作內容。
不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
六、不要用任何藉口。
不要輕易地把離職理由寫在簡歷上,例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
七、不要一份簡歷投多個工作目標。
如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠,請仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
八、如無特別註明,請不要寄附件。
無論是電子郵件還是傳統郵寄方式,如招聘廣告中無特別註明,請不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出。在你獲得面試機會後,你可親自帶上這些材料。
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