新人進階必守的8項規則
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新人進階必守的8項規則,在職場上作爲新人,如果不懂得法律規定,不瞭解工作職責,就容易被潛規則。所以必要的規制還是需要知道的,下面介紹新人進階必守的8項規則。
新人進階必守的8項規則1
一、做事情要懂禮貌
很多大學生剛剛進入公司,直呼領導的名字,有些是自己的直屬上司,很多是其他的部門經理。對於剛剛進入職場的大學生來說,他們渴望更快的融入這個團體,所以就是有樣學樣,很多人直呼領導其名,是因爲他也許比這個領導還要早進入公司,資歷比較深,或者和更高的領導有着不同尋常的關係,這個時候對剛踏入職場的大學生不明白是非,也跟着學起來,就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進入一個公司,做事情積極主動一點,逢人微笑,多說句謝謝,再見不會錯的。
二、要遵守公司的規章制度
對於剛進入公司的新人來說,考察其是否適合公司的,並不僅僅是能力,更多的是一個人的態度。剛進入職場的大學生來說,他們有時候會眼高手低,出現挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業創造價值就要求企業給予自己怎樣的發展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關的事情,就像我時常會看到一個員工剛剛進入公司就會遲到,經常要找到人的時候也沒有做好外出登記,時常在上班時間討論與工作無關的問題,散播負面情緒,這些對於部門主管來說是最痛恨的。
三、不要苛求百分百的公平
職場是一個不公平的場所,能力差的不一定2、3年內不能晉升,能力強的不一定4、5年內就一定能晉升,職場政治永遠是一個不能忽視的話題,在企業裏充斥着大大小小的關係圈,職場新人一定要及時懂得這個道理,如果太死腦筋,就很容易在這個交際圈裏輸的一敗塗地。同樣的職位,即使你付出的比別人多,那要看看你的職位處於公司的地位如何。做文祕,行政的固然很累,做沒有做銷售,技術的受重視,這也是很正常的一個現象,如果你經常以這樣的理由去抱怨,最後的結果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成爲申訴的證據或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入瞭解公司的運作文化,慢慢熟悉老闆的行事風格,也就能夠見慣不怪了。
四、閒聊天也要避開上司的軟肋
都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤,如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的.對象說了一句涉及到具體人事的大實話,那後果真的堪比失言。職場新人往往喜歡錶現,巴不得公司人人都知道自己才高八斗,滿腹經綸,結果遇到什麼事情都喜歡第一個發表自己的意見,說話也常常沒經過自己的大腦。我常常碰到有的人經常在總經理面前打斷上司的話,比如公司會議上,上司還沒發表完意見,自己就插進來發表自己的看法,這個時候上司還是繼續說自己的話,好了,你不但不停,還一直堅持說自己的話,而且聲音越來越大,其實上司沒把話停下來就暗示你應該閉嘴。職場新人應該做好的是聆聽,而不是發表,何況你根本什麼都不瞭解。
五、不要得罪平庸的同事
其實稍動腦筋就會明白:老闆不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,那些看似遊手好閒的平庸同事,說不定擔當着救火隊員的光榮任務,關鍵時刻,老闆還需要他們往前衝呢。所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。我們上面也講到,職場是一個關係場所,尤其是很多家族企業,常常安排自己的親戚在公司裏謀得一份職位,可能是由於能力不是很好,所以他們往往居於平庸的職位,這個時候不明白利害關係的職場新人往往以爲自己能力有多強,不去尊重他們,最後落得公司處處穿小鞋,最後不得不尷尬的離開公司的下場。
六、不要將自己的私事拿到公司裏講
很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司裏來講,比如自己男朋友怎麼樣怎麼樣,女朋友如何如何,結果這不但不能改善你的生存環境,往往也被人當成一種笑話來講,更多的時候當成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情,一個員工最近剛剛想被老闆提拔起來當主管,可是有一位助理就馬上跑過去和老闆說這個人怎麼樣怎麼樣,私生活不好,自己家裏的女朋友都照顧不好,如果這樣的人提拔起來當主管,他能帶好整個團隊嗎?老闆一聽也有道理,於是提拔的事情就被擱下了。私事可以說,但要分清楚對什麼樣的人說,有的人明明在公司是個傳聲筒,你也對他說,那麼到時候你怎麼被幹掉了,你就不要感到詫異了。
七、莫和同事金錢往來
在企業當中,有一個很微妙的東西,那就是金錢。從古至今有多少人爲了這樣東西斗的你死我活,把事情說的嚴重一點,什麼發展啊,前途啊,說到底就是爲了將來能賺更多的錢,但誰讓這年頭時興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子!“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友,儘管比陌生人多一份暖,但終究不像朋友有着互相幫襯的道義,離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味,就不要和同事借錢。有些時候看似一塊兩塊錢,但不排除人家心裏還是惦記着,所以中國的古訓“親兄弟,明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題,但只要搞不清楚,用不了多久,你就會被慢慢疏遠,因爲他已經將你的事情告訴別人,看以後誰還敢和你來往。
八、注意和同事的另一半保持距離
在一個公司裏,每個人都有每個人的價值,很多同事搞不清楚狀況,比如在公司聚會上,公司活動上,平時的生活上,很多人都會見到同事帶着另一半一起參加,這個時候有的同事想表現自己的個人魅力,和同事的另一半搞起了關係,有說有笑,或者唱歌的時候,明明是一首男女對唱的歌,聰明的人應該讓給他們兩口子,可就是有那麼一部分人喜歡搶別人的話筒,別人說不想唱,不會唱的時候,就一定要慫恿他唱,寧可讓他拿着話筒也不要自己搶了,有時候造成自己和同事的女朋友對唱情歌,最後搞的同事臉色很難看,自己還有說有笑,誇獎同事的老婆如何如何,很容易導致同事關係緊張。
新人進階必守的8項規則2
交朋結友應慎重:
或許我們的朋友中,有的人就天生愛鑽空子搞潛規則,對於這樣的朋友,如果彼此是同事,或者有業務往來,與他們只能是泛泛之交,切忌不可深交,否則我們就可能慢慢被傳染,遇事首先想到的是用潛規則來解決。
善於自我反省:
如果我們在職場中處理過的一些事,事後會讓我們感覺有不妥的地方,應多多思考和反省,在反省的過程中能能提高我們的敏銳性,避免下次犯同樣的錯誤。當然,職場新人也不可因爲害怕潛規則而戰戰兢兢裹足不前。因爲,一般來說,職場新人是接觸不到企業組織的祕密的,本身也沒有多大的。權限,所以只有多留心多學習多琢磨就會幹好工作,和同事處理好關係。
要懂法守規:
這裏要懂法就是要懂得國家的法律常識,包括組織和企業的規定,瞭解自己的職責和權限。只有瞭解了這些,才能避免懵懵懂懂被潛規則了。
遇事要多問爲什麼:
比如,凡是涉及到組織或者企業的錢財物、機密等,一定要謹慎,切記不可越權承諾、使用和簽字。上司、同事或對外合作的人,如果要你參與職責外的事,特別是涉及到簽字等需要記錄在案的事情,尤其要謹慎,不可隨便籤字。一旦自己認爲不妥的事,最後推辭或拒絕。
原則問題上要不怕得罪人:
對於原則問題,當然是大是大非問題,一定要堅持,切不可大而化之,千萬不可突破原則,就算是上司要我們去做突破原則的事也不幹。當然,對於上司同事,應委婉表明態度,並講清自己的職責範圍,但決不可讓步。
幫助朋友也要講原則:
我們都需要朋友,但幫助朋友也要講原則,不能因爲朋友感情深,就算是鐵桿哥們來找自己辦事,自己可以辦的要幫助朋友辦好,自己不能辦的可以找上司和同事協助,切忌突破原則。
不聽不傳小道消息:
不管什麼單位,總會有人傳播一些小道消息。我們聽到了,要當耳旁風,切忌不要四處傳播,一旦小道消息被別有有心的人利用,會成爲中傷或影響我們升職的絆腳石。
向職場老手學習:
在我們的同事中,有不少職場老手,他們遊刃有餘。我們要向他們學習打。如果上司、同事或者合作人要我們做突破原則的事,我們要學習打“太極拳”,把對方的問題化解到一邊或者借力打力,避免傷了對方的面子,也不讓自己陷入被動。
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