請假的管理制度

在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的請假的管理制度，希望對大家有所幫助。

請假的管理制度1

一、請假原則

本着以學習爲主的思想，望全體同學謹記“大事化小，小事化了，能不請假則不請假”的原則，珍惜能在學校學習的每一分時間！

二、請假步驟

1、學生有事需請假，先電話致家長要求家長來接；

2、寫好請假條，待家長來之後，到班主任處請假；

3、班主任斟酌請假理由，若確需請假，准予請假；

4、學生待家長來之後，搬凳子到班主任處，並取請假條到值班室籤條，與家長一起回家；

5、假滿後，家長致電班主任告之學生返校時間，學生返校；

6、學生返校後，到班主任處銷假，並搬回凳子；

三、請假紀律

1、請假一次，返校後值日一天（擦黑板）；

2、若學生無按班級規定程序請假，按情況嚴重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；

3、若父母確實比較忙沒有時間來校接學生，電話致班主任由其他親屬來接學生回家，若感覺請假不值得有人來接，則說明此假可請可不請，則班主任將不準假；

4、對於請假頻繁的學生，班主任將作另外處理；

四、班主任寄語

望全體同學用清晰的頭腦認準自個所處的時間階段，科學定位；再回頭時，可以問心無愧的告之自己，不虛此行！

請假的管理制度2

1．目的

爲了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。

2．適用範圍

本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3．內容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導籤準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3員工請假類別及規定累計時間。

一、事假

1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方爲有效。

3.事假最小請假單位爲半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資覈算按工廠《薪酬管理制度》執行。

二、病假

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。

4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

三、婚假

1.符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可准予7天婚假。

2.請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。

3.婚假含節假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的`員工與死者關係的證明。

8.產假

9.女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產後75天)，請產假不扣工資。

10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理籤準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

四、公傷假

1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間爲工傷假。

2.經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

五、調休假

1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視爲曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

流程：

假期審批-----職責-----執行。

請假的管理制度3

爲進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、週休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批准，並及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲准後可予事後主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，併到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，並在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時爲最小單位，0-35分鐘爲半小時，35-65分鐘爲1小時，65-95分鐘爲1.5小時，95-125分鐘爲2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，並按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批後報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批准的時間爲準。

⑶員工直接上級依據總經理批准的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一爲曠工：

――未請假或請假未被批准，即不到崗的;

――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行爲。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關係，並不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視爲不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須徵得部門領導的同意後填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班後2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，並按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視爲不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)爲3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書後3個月內一次性休完應休假期。逾期爲自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合併使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批准、總經理審覈同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，並由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認爲工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載爲準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡後7天內休假。

九、週休息日

公司員工每週至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，並結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公佈之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假的管理制度4

針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司爲此特做以下管理規定:

一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益爲重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批准同意。

二、 請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行．對於財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答覆後方可休息，如未得到同意一律視爲沒有請假。

1.員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批准後方可休息.

2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然後提出申請，（其餘方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意後方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批准休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2.主管領導批准以後，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公佈之日開始執行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

請假的管理制度5

第一條

爲了使學校有一個穩定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習爲主，樹立以校爲家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創造一個良好的學習環境，努力學好文化專業知識，掌握基本技能。

第二條

加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤範圍，學生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

第三條

學生在校期間，除家庭發生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。

如學生因學校風氣整頓，如理髮等確係要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

第四條

學生因病確需請假者，離校前須有校醫務室證明，爲確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病症者直接送往醫院就診。返校後，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。

第五條

學生請假程序如下：

1、由本人填寫請假報告單（三聯單）；

2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批准，並由張秋偉備案；

3、請假一節以上或離校至一天以內，由班主任批准後，到級部蓋章批准，並報張秋偉備案。

4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批准後，報級部批准並備案。張秋偉備案

第六條

請假期滿後，應按時返校學習，並帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續者按曠課論處。

第七條

凡請假期滿後，因事、因病不能按時返校需續假者，按以下規定辦理：

1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；

2、續假人在外地的，應通過家長的電話嚮導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續假手續。

第八條

對曠課的學生令其檢查，並根據其曠課的時數、情節和認錯態度進行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。

第九條

本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發生的任何事件，學校概不負責。

本條例自20xx年3月26日起執行

請假的管理制度6

爲保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據國家有關政策規定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，並視路程遠近給予路程假。

（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情准假。

（五）產假：產假期90天，難產（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以後生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。

女員工產假結束後，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。

第二條假期審批

（一）婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，徵得部門經理同意，經公司領導批准，事後及時銷假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以內必須書面向部門經理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領導請假。

（三）事假1天以內由部門經理批准，1天以上須經分管領導批准。

（四）、部門負責人請假3天以內由分管領導批准，3天以上由總經理批准。

（五）、在職參加各類進修，除按規定辦理申請手續外，凡需佔用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續。

（六）、凡不辦理請假手續，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發放，月績效工資按天減半發放。

（二）、病事假期間：5天以內，基本工資全額發放，月績效工資按天減發；5―10天，基本工資全額發放，當月績效工資減半發放；10―15天，基本工資按80%計發，當月績效工資停發；15天以上，基本工資按70%計發，當月績效工資停發。

（三）、產假期間：基本工資全額發放，績效工資停發。

（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發，累計曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。