蕪湖靈活就業養老保險怎麼辦理
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蕪湖靈活就業養老保險怎麼辦理,蕪湖養老保險參保條件主要分爲兩種不同類型的保險參保,一種是職工養老保險,另一種是城鄉居民養老保險,蕪湖靈活就業養老保險怎麼辦理。
蕪湖靈活就業養老保險怎麼辦理1
靈活就業人員繳費
(一)按照國家政策規定,靈活就業人員應按月、按季、按年申報繳納企業職工基本養老保險費,不得追溯補繳跨年度歷史欠費及斷檔期間費用;爲方便靈活就業人員繳費,我省規定靈活就業人員當年度養老保險費可延長到下一年度6月份繳清,逾期不允許補繳。
(二)靈活就業人員申報繳納的2020年度養老保險費,原按政策規定可延長到2021年底前繳清,目前再次延長到2022年元月,靈活就業人員未足額繳納2020年度費用的,應抓緊時間及時繳費,逾期不允許補繳。
(三)靈活就業人員申報繳納的2021年度養老保險費,按政策規定延長到2022年6月20日前繳清,靈活就業人員未足額繳納的應做好安排,按時間要求完成繳費,逾期不允許補繳。
(四)靈活就業人員可以通過支付寶、微信、皖事通、代收銀行櫃面以及委託銀行代扣等方式繳納費款。選擇委託銀行代扣方式繳費,須在上述規定期限內及時確認代扣繳費結果。發現代扣繳費異常,應及時向簽約銀行或稅務機關反映。
繳費單位、個人對本通告如有疑問,請諮詢所屬社會保險經辦機構、當地主管稅務機關,或撥打12333、12366服務熱線,全市各級社保部門、稅務機關將竭誠爲您服務。
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繳費時限
1.不滿45週歲的居民,應按年繳費,累計繳費年限不少於15年。
2.參保人年滿60週歲時繳費年限不滿15年的,應逐年延繳,並享受相應的政府繳費補貼。
3.達到65週歲時仍不滿15年的,可一次性補足差額年限的養老保險費,但一次性補繳不享受政府繳費補貼。
蕪湖養老保險參保條件
蕪湖養老保險參保條件主要分爲兩種不同類型的保險參保,一種是職工養老保險,另一種是城鄉居民養老保險,每種參保條件是不同的`。職工養老保險是強制性的,有用人單位的必須參加,而沒有用人單位的城鄉居民可以自行選擇是否參保。
在職員工:必須參加養老保險,保險費用由單位和個人共同承擔。由用人單位負責代辦,代扣代繳。
城鄉居民:具有統籌區戶籍,年滿16週歲(不含在校學生),非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋範圍的城鄉居民。
參保範圍:
具有統籌區戶籍,年滿16週歲(不含在校學生),非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋範圍的城鄉居民。
新政策變化:
根據安徽省城鄉居民收入增長情況,適時調整安徽全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次標準供城鄉居民選擇。從2020年1月起,將全省繳費檔次標準統一調整爲200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15個檔次。
對符合參加城鄉居民基本養老保險條件的建檔立卡貧困戶、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難羣體,市、縣(市、區)政府可繼續保留100元最低繳費檔次標準。
從2020年1月起,將繳費補貼最低標準調整爲:繳費200元補貼40元,繳費300元補貼50元,繳費400元補貼60元,繳費500元補貼70元,繳費600元補貼80元,繳費700元補貼90元,繳費800元補貼100元,繳費900元補貼110元,繳費1000元補貼120元,繳費1500元補貼150元,繳費2000元及以上的補貼200元。
參保人員中斷繳費,補繳的不享受繳費補貼。鼓勵集體經濟組織提高繳費補助,鼓勵其他社會組織、公益慈善組織、個人爲參保人繳費加大資助。
蕪湖靈活就業養老保險怎麼辦理3
靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數可在省平標準的60%至300%之間選擇,我市爲方便個人申報,將靈活就業參保人員基本養老保險月繳費基數分爲九個檔次。
根據當前政策規定,其中選擇繳費檔次爲下限的,月繳費基數爲 3429.11 元,其餘依據 2020 年度省平的 70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%分爲八個檔次,月繳費基數爲 4182.6 元、4780.11 元、5377.63 元、5975.14 元、8962.71 元、11950.28 元、14937.85 元、17925.42 元,
按 20%費率計算(保留到角分),九個檔次的月繳費分別爲 685.82 元、836.52 元、956.02 元、1075.53 元、1195.03 元、1792.54 元、2390.06 元、2987.57 元、3585.08 元。
靈活就業養老和職工養老的區別在哪
1、繳費限制不同
一般企業職工的費用是由公司和個人共同繳納的。其中包括五險一金,一般情況下要求用人單位和勞動者是必須參加社保的,是具有一定強制性的,但是五險中的工傷和生育費用是全部由公司負責繳納的,個人是不用繳納任何費用的;
而靈活就業者是一個人名義來進行繳納的,不會拉入失業,生育和工商參保人範圍繳納的也只有養老保險和醫療保險,並且是投保人自願繳納,不具有強制性。
2、繳費比例不同
因爲企業職工的社保費用是由單位和個人分別繳納的,各自繳納一部分;而靈活就業人員購買社保時,所有需要繳納的費用都是需要個人承擔的。
3、退休時間不同
一般情況下,企業職工男性是滿60週歲,女性是滿50週歲才能夠退休;而根據相關的法律,自由職業者中,男性滿60週歲,女性滿55週歲才能退休。
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