2022生育津貼怎麼算
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2022生育津貼怎麼算,生活中女性朋友們生寶寶之後,一般都是可以休產假的,而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助,以下介紹2022生育津貼怎麼算。
2022生育津貼怎麼算1
一、2022年生育津貼怎麼算
計算公式:當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數
假期天數:
(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天),較之前90天產假增加了8天;
(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假,地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);
(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
二、生育保險
生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益,在我國,生育保險待遇主要包括兩項內容:
(一)生育津貼:用於保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式爲:女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
(二)生育醫療待遇:用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定,生育保險根據“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費,建立生育保險基金,職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例爲例:企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納,職工個人不繳納。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。一般是由生育保險支付。
2022生育津貼怎麼算2
(一)生育保險繳費標準
用人單位按職工工資總額的0.5%,職工個人不繳納生育保險費。
(二)生育保險報銷範圍
1、生育醫療費用;
2、生育津貼;
3、計劃生育手術費用;
4、法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
(三)生育保險報銷條件
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年);
2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。
(四)男職工生育保險報銷條件
男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位,符合生育政策,報銷生育醫療費用或計劃生育手術費,但不享受生育津貼。
(五)生育保險參保範圍
國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶,及其全部職工和僱工。
(六)生育保險產假時間
女職工生育享受產假包括:順產爲98天,難產則再增加30天,生育多胞胎的.則每多生育1個嬰兒增加15天,懷孕未滿16周流產的增加15天,懷孕滿16周流產的增加42天,引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。
而享受計劃生育手術休假日期包括:取出宮內節育器的爲1天,放置宮內節育器的爲2天,施行輸卵管結紮的爲21天,施行輸精管結紮的爲7天,施行輸卵管或者輸精管復通手術的爲14天。如果同時施行兩種節育手術的,則合併計算假期。
生育保險新政策明確了生育保險繳費標準,確定了生育保險報銷範圍,規定了生育保險報銷條件,同時對男職工生育保險報銷條件也作出了明確的界定,生育保險參保範圍和生育保險產假時間爲參保人員解決了後顧之憂。
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一、佛山市2022生育津貼怎麼算
生育保險基金計發生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資,按照社會保險經辦機構覈定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資爲基數計算。
生育津貼高於職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。職工原工資標準,是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數計算。
二、領取條件
1、用人單位已經爲職工足額繳納生育保險費並累計滿12個月。
2、享受生育保險待遇期間處於按時足額繳費狀態,從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇。
3、參保人符合國家計劃生育政策。
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