北京新增產假30天工資誰發

北京新增產假30天工資誰發，如今國家在職場女性生育方面有頒發一些相應的政策，其中生育津貼就是一種，生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，那麼北京新增產假30天工資誰發呢？

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公司負擔。

國家規定職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，所以延長的30天產假期間工資還是由公司發放。

產假期間工資如何發放

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的

但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，

簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

綜合上面所說的，生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那麼就是屬於違反勞動法的'表現，這種是要受到處罰的。

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北京市女職工產假多少天？

現行的《女職工勞動保護特別規定》關於產假的規定如下：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

但部分省市會在《女職工勞動保護特別規定》基礎上制定符合當地的政策，比如：

《北京市人口與計劃生育條例(2016修正)》第四章第十八條規定：

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

陪產假

不光女方有假，男方也可以享受陪產假。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假15天。

產假期間工資如何計算？

對於參加生育保險的女職工，產假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

舉個例子

假設你們單位上一年的平均工資是5000，如果是順產，那麼可以領到：

5000÷30×128=21333元

如果是剖腹產，就是產假再加15天，那麼可以領到：

5000÷30×(128+15)=23833元

上述是按產假128天算的。職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算。

如果你的工資是6000元，而生育津貼低於本人工資標準，差額由公司補足。差額：

1000/30*128=4266.67元

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【重慶生育津貼多久到賬？】

1、醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料後，經審覈符合支付條件的，應當在收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位;

2、不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面決定並說明理由。

【重慶生育津貼怎麼計算？】

生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。

用人單位上年度月平均工資

用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資爲基數計算。

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產假期間生育津貼怎麼算

生育津貼復的領取金額制=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

北京市的社保年度爲當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區的產假天數爲128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資爲8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額爲42666元。