公司不提供年假違不違法
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公司不提供年假違不違法,在現實生活中到了假期的時候放假是正常情況,人們辛苦工作滿一年的時候按規定都是有年假的,而且必要的休息才能讓員工在未來的工作中精力滿滿,但有的企業卻沒有年假,下面來看看公司不提供年假違不違法?
公司不提供年假違不違法1
一、公司沒有年假是否合法
1、公司沒有年假不合法,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”
第五條第一款規定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
公司不提供年假違不違法2
一、公司不給休年假合法嗎
不合法,根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的,依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的,應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假,又不支付工資報酬的違法,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
二、公司不批准年假合法嗎
帶薪休假是職工的正當權利,不受侵害,單位應當保證職工享受年休假。
人力社保局相關負責人表示,根據《職工帶薪年休假條例》的規定,企業可根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。也就是說,企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假,但是如果遇到大家都同時請假,或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉,影響了企業的正常生產秩序,企業可以不批准員工的年假申請。
三、自願不休年假有補償嗎
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
員工因爲自身原因不休年假,視爲自動放棄,不能獲得三倍工資補償,只有常規工資。
帶薪年假是工齡滿一年勞動者的假期福利,是法律賦予的。爲了保護勞動者的合法權益,我國法律明確規定了公司沒有年假屬於違法行爲,公司不休年假應給相應補償。
公司不提供年假違不違法3
一、公司不按法定假日違法麼?
公司不按法定假日放假是違法的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的`其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、法定節假日公司可以強行安排職工加班的情形有哪些?
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
三、節假日加班發生意外事故可以被認定成工傷的情形有哪些?
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
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