產假休三年看上去很美 職場媽媽怎麼看?
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【導讀】:近日有人大代表提建議,將女性的產假延長至三年,對於廣大職場媽媽來說,提議是一件好事,但是結合中國實際情況,這個建議有點不太現實,雖然這只是個建議,但是引發了無數女性的探討,你是怎麼看的呢,真的只是...
晚上頻繁起夜,白天按時上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產後面臨的現狀。北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議,將女性產假延長至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。(《北京晨報》)
“產假三年”看起來很美
北京市人大代表王幼君的建議,再次把“產假”這一關鍵詞推上了輿論的風口浪尖。產假休三年,雖然看起來很美,不過它伴隨的問題也是顯而易見的,這一接近理想化的建議,真能實現嗎?若不考慮職場上的後顧之憂以及家庭收入的因素,單純的“產假三年”,對媽媽和寶寶絕對是利大於弊。但是,放在現有的條件之下,許多媽媽都表現出,有假也不敢休的無奈。
支持派:
軒寶媽0768:希望能通過啊,支持休三年!三年時間,可以自己帶孩子到上幼兒園,帶薪休假腰桿也硬,能更安心專心帶孩子!不過,最好兩種方式一種休一種不休!自己選擇!
A滿256894:現在產假只有98天,真心不夠,女性生孩子不僅是一個家庭的事情,也是培養社會的未來,多給女性這點時間就這麼困難嗎?
鮮美麼麼噠:晚上照顧孩子,白天按時上班真的辛苦,就從母乳餵養的角度來說,如果只休98天產假,怎麼可能長期堅持母乳餵養,現在到處提倡母乳,可是根本沒有提供母乳餵養寶寶的條件。
反對派:
妞妞532:我是女性,我不支持。如果產假延長至三年,用人單位就更不願意招收女性了,生兩胎,六年不上班,除了政府和國企無所謂,應該沒有哪個私企會養一個6年不幹活的人。
Metem583:現在市場競爭這麼激烈,就算企業讓媽媽們休3年產假,你敢休嗎?三年以後,世界已經大變樣,你很有可能不但沒有進步,反而退步了,重新回職場還跟得上工作的節奏嗎。這樣不是變相把自己送進了家庭主婦的行列嗎?
喵喵媽:現在社會進步發展這麼快,三年之後,很多都改變了。三年時間太長,對用人單位和女性自己都是一種斷層。
產假延長至三年 可行嗎
根據現行法規,我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。可現實是不少在職媽媽休完3個月產假後,不得不停止母乳餵養。儘管國家規定,產婦上班後有哺乳時間,但由於家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因,女性在工作時間能夠順利哺乳的並不多。上班族媽媽產假一旦畫上句號,孩子基本交由長輩、保姆照看,這不僅造成隔代教育衝突與矛盾,同時還造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子,不利於人口素質提高與發展。從這個意義上說,產假延長刻不容緩。
目前來說,產假三年視乎太理想化
目前我國產假爲98天,此次專家所建議的“產假延長至3年”,似乎太理想化,未必能實現,但這從側面可以喚醒權利意識的提升,有利於爲女職工就業提供政策保護,從源頭上解決就業性別歧視問題。此外,“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理調整都會有很大幫助,還對緩解就業壓力起到一定作用,可以說是利大於弊。有專家表示:一旦有了“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”這樣一個前提條件,那麼“產假延長至3年”雖不現實但值得期待--在原有的產假基礎上,只要相關部門及各個單位可以根據實際情況作出補充規定,“產假延長至3年”也不是沒有可能的。
事實上,產假多少天,在國際上並沒有統一標準,但可以看到很多國家都給了更爲充裕的產假時間,像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞的產假均有52周或更多。在德國,法律規定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假,最多可以休息3年,企業或公司無權解僱休父母假的僱員;在日本,專門頒佈《育兒護理休假法》,規定不論男女只要是養育不滿1歲嬰兒的全日制從業人員均可向工作單位提出休假,單位不能拒絕,不能解僱;去年,有媒體報道,俄羅斯產假將由3年延長至4年半,如此長的產假“驚呆了”不少中國網友。
建議:產假延長至1年
對於“產假三年”大多數網友表現得沒有想象中熱情,不過一種比較集中的觀點是:在外部條件得到較好滿足的前提下,“支持產假延長至1年”幾乎已沒有任何異議。
叮叮噹噹25690:身邊一大堆女性朋友覺得最好能延長到6-12個月。
VC0305:能有6個月也好啊,寶寶可以添加輔食後,離開媽媽也沒那麼難受。
二氧化碳:如果三年確實不現實,如果這樣單位招人會有很多限制,很多單位都是私企,怎麼可能養這些人,而且三年後都不知道在公司還有沒有立足之地,我覺得有半年就可以了,半年到一年之間都可以。
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