能當大官的人
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能當大官的人,也許很多人都希望自己有朝一日能夠當官,能夠爲父母爭光,但其實並不是每個人都有當官的機會,那些能當大官的人是有一定才能和品性的,那麼請看能當大官的人的相關信息。
能當大官的人1
什麼樣的人能當大官
一、沉穩但不木訥
這是當官的最基本素質,也就是說,做人做事得穩重、靠譜,值得信賴。這裏面有幾個要素。一是低調做人,不能啥事沒辦就亞麻跌、噶的耶,沒完沒了不敬業。二是悶頭做事,有板有眼、有始有終、有執行力,從不PE,更不ED。三是依章依規,科學有素、得當有度,不會用褲襠藏雷,更不會傻到用手榴彈炸飛機。
我曾經一個老領導,四十出頭懟到副廳級,就屬於沉穩這一類人。此君平時不顯山不漏水,領導安排的啥事從來都是應聲接下,然後一邊幹一邊找依據,一個階段一個彙報,就像領導的兩隻腿和一雙眼,他幹得清清楚楚、磊落光明,領導也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一個省轄市當了副市長。
但沉穩不代表木訥、不靈光,不代表死板、不創新。整天就那一副臉,把自己裝在套子裏,誰看了都會生厭;啥事都是按圖索驥,不敢越雷池一步,誰都不會賦以大任。這樣的人只適合按部就班,不適合火線提拔。
二、善言但不亂說
凡當大官者口才都好,幾乎無一例外。所謂“官”字,就是上面一頂帽子,下面兩張嘴,一張對上,一張對下。安排部署、請示彙報,都得靠嘴,或者把嘴裏要說的寫到紙上,開到會上。想得再好,說得不好,下屬不明白,工作不能有效執行,想了等於白想。幹得再好,說得不好,領導不清楚,成績不能得到彰顯,幹了等於白乾。
但會說不等於亂說,說話得講場合、講分寸。不需要說的時候只管埋頭幹活,言多必失很多時候源於過度的表現、功利的心態;需要說的時候必須抓住機會,一鳴驚人大多源於擊中要害的措辭、行雲流水的邏輯。會說話其實就是在合適的場合出其不意、收放自如。
我常提起的老吳就是會說話的典範,平時在單位不善言談,屬於三槓子壓不出個悶屁的主,但卻是在工作中把功課做足的那類人,一到開會,特別是主要領導在場時,思路大開,文思如泉涌,句句撓到領導心裏的癢癢肉,不到34歲提了副處長。
三、勤奮但不抱怨
新時代的公務員,絕大多數都能做到勤勤懇懇、兢兢業業,特別是三四十歲的公務員,大都受過高等教育,大都不怕幹活,甚至不計回報,但制度機制還沒有那麼臻於完善,很多地方乾的不如看的、看的不如搗蛋的,很多時候幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣,這些導致很多人心裏無比彆扭、無法平衡,開始說三道四、發泄不滿,甚至開始撂挑子,不願繼續甩膀子。
累死累活幹了很多,往往因爲一句抱怨的話就被打回原形,這些比竇娥都冤的故事每天都在各個機關裏前赴後繼地上演。看上去冤,其實是傻,因爲領導最不能容忍的不是你不幹活,而是你總是對他不滿。機關就是這麼個機關,從來都是這樣,一時半會不會因爲你的抱怨而有翻天覆地的改變,怨了也白怨,不如笑着幹。
有個市委政研室的同學,每天寫材料坐得從小痔發展到大痔,從外痔發展到內外痔,從痔瘡發展到脫肛,手術後經常一放屁就蹦屎星子。因爲寫材料晚上經常不回家,老婆有了外遇,後來大戰一場後離家不離婚,老婆帶着孩子過。這哥們被材料摧殘得行將至死,但每次寫的材料仍然被領導批得一無是處。他的心該有多大,才能讓他每次受批評時都是嬉皮笑臉,誠然接受,從不抱怨一聲。
後來領導看他這麼沒脾氣,覺得是可塑之才,索性提拔他當了主任。需要補充的是,政研室一共五個人,有三個比他大。這哥們自殘式的變態經歷當然不可效仿,但從另一個角度也可以看出,抱怨,是多麼痛的領悟,不抱怨,是多麼勵志的情商。
四、專業但不固守
大凡高學歷的公務員,都迷信專業。孰不知幹了公務員哪有什麼專業可言!他們限於碩士、博士專業的理想國度不可自拔,總覺得自己被放錯了位置,總是千方百計活動着往自認爲適合的崗位上調。這個想法當然沒錯,人事相宜、才盡其用不僅是我們自己的追求,也是幹部人事制度的一個重要原則。
但有一點需要清醒認識,除了個別特殊崗位,公務員的大多數崗位是綜合管理服務,承上啓下、保證政令暢通,事實上專業略懂即可,並不需要那麼高精尖的人才去科學研究分析,幹了你就專業,不干你就不專業。就像材料寫得好的不見得就是學中文的,管意識形態的部門不見得必須讓學新聞的來幹,抓農業的副市長不見得在農科院幹過,抓政法的.縣委常委不見得就有法律職業資格證。
話又說回來,不迷信專業不見得就是不重視專業。任何崗位都有任何崗位的“專業”,但並不是大學校園的專業。公務員不像技術人才,一輩子可能就在一個崗位上幹到老幹到死,公務員職業生涯裏可能會隨着調動、晉升更換很多崗位。我們需要做的就是,無論調到任何崗位,無論是自己熟悉的還是不熟悉的,都要隨時更新知識結構,紮下猛子,深入進去,從頭學起。
我一個學農學的老鄉畢業後鬼使神差考到市委辦,後來材料寫得好提拔到市網信辦當副主任,履新後每週抽一個下午時間鑽研互聯網知識,後來所寫的大數據論文還發表到核心期刊。這樣的人不升官誰升官?
五、忠誠但不唯上
領導用人,寧可用忠誠但不會幹活的,也不用會幹活但不忠誠的。忠誠絕對是幹部提拔的最重要考量指標。我們日常所說的忠誠往往是言聽計從、唯唯諾諾、是是是、好好好,從厚黑角度來講就是站好隊、永追隨、沒有外心、不隨風倒。但這只是狹義的忠誠,當個小官還可以,想當大官很難,雖然不是不可能,但危險係數較高。畢竟一味地唯上會讓你工作失去主觀能動和創新思維,一味地站隊會讓你因趨炎附勢而喪失原則,在波譎雲詭的官場,這種人常常是格局狹窄難以持續提拔,風水輪流轉時因站隊問題而被剔除出局。
當大官需要的是大忠誠,是對黨和國家的絕對忠誠,是對理想和事業的無限忠誠。這雖然是大道理,但卻是放之四海而皆準的。大忠誠的人,只需把準大方向,不需要在明爭暗鬥的夾縫裏求生存,因爲大方向是黨和國家整體事業的走向,萬變不離其宗。大忠誠的前提還必須是沒有私心,有私心的大忠誠很容易成爲“犧牲品”。
沒有私心的大忠誠,即便偶爾與領導有相左的意見,但不至於被認爲是“犯上”,畢竟是爲了全局事業,遇到明智的領導還經常會提拔重用。
這裏不得不再次以老吳爲例,這貨高中就是預備黨員,大學畢業後沒有其他打算,只有一個理想就是考公務員,拿他的話來說就是“當公務員是實現個人價值和社會價值的最好途徑”,考到要害機關後全身心投入工作,從不吃拿卡要,當副處長了還老是抽老黃皮。他經常在領導安排工作後並不立即執行,總是前思後想,然後找領導提出建設性意見,對工作思路進行完善。領導非但不惱他,還老是很待見他,一溜煙提拔他。
大領導,幾乎百分之九十以上都經受過不止一次的官場挫折,如果一碰到失意就失去信念和鬥志,懷揣着這顆玻璃心永遠不可能走到這一步。
能當大官的人2
能當大官的人
1、八字和行運中必須實現身、官的基本平衡
在八字中,官殺代表威信、權力和控制管理能力。八字中,官殺越旺,那些能力越強。八字中官殺要旺,必須官殺得令,逢生、得時,得地等等。當然官殺超旺,也不行,因此,更需要的是日主身強,因爲只有身強的人,官殺才不會成爲負擔,這就是有官可當的意思。官殺太旺,而日主身弱,官殺不僅不能爲用,反受官殺剋制,經常被官方或上級無情地鎮壓,打擊,勉強爲官,多有官災。因此,想要做一名“官”,首先要做到身、官平衡,或者行運中能夠實現身、官的基本平衡的人。
2、權力需要堅實的基礎和源源不斷的推動力
八字中,官星越旺,自然權力越大。因此,官星離不開財星。因爲財星可以幫助官星,所以被稱爲官星有源。
官星無源的人,爲孤官,官星再旺,當高、大官難。即使做官,也會非常的艱難,會是沒有基礎,或者有基礎但牢固;主要是因爲缺乏來自羣衆和下屬的擁護和支持,以及自己也缺乏力量。同時,官星被傷官剋制,最好不要在八字中天干或者地支同樣出現官星與傷官,所以纔有需要財星來解救傷官對於官星的制克,並生助官星。
如果八字中財星與官星緊貼,傷官與財星緊貼,那麼官星就會有一個持續的推動力,官場生涯自然會更加順利。當然,如果這個官星又能合入日主或者日支的話,當官會更加順利。
3、權力需要正當的授予和依憑
八個字中的印綬代表着歸屬,也就是說什麼是屬於你的。因此,如果你想當官,你需要看看這個官是否屬於你,所以你需要印綬相佩。八字中雖有官星,但沒有印綬的人很難當官。即使當了官,也是虛位,沒有實權。同時,不能當大官,也不能當高官。因爲印綬也主靠山,沒有靠山的人在官場上很難晉升。
因此,能當官的人,大多需要八字中財星、官星、印綬三者具有,其中之一爲用,三者的搭配很好的人,行運生助相對弱勢的人。當然,他們有資格成爲“官員”,甚至有成爲大官員和高官的基礎。行運不好的人,當然,官場也不盡如人意,或只能是“小官”。
當然,權力大的人,自然需要在管理和控制範圍上得到大家和社會的認可和信服,這樣權力的行使才能產生公衆的影響力。因此,需要八字中官、印高透。只有當官印高透的時候,我們才能知道你有這種權力和能力,別人才能相信和接受。同時,這種權力只有得到社會層面的認可,纔會產生巨大的影響。
官星僅在地支不行,其他人不知道。就不會服從你的管束,你只能管理好自己或一個小團體或具體事務,爲“官員”服務。在日支的,也就是一個“接進官貴”的人。在天干官星虛浮的人,還是不行,最多有一個“虛官”、“虛位”、社會名望位等。
同時,八字中權力的大小也與八字的格式和組合以及官星所坐的神煞有關。如果八字的形式和組合都很好,而且命局中存在將星,那就意味着命主可以掌權。一般說來,在八字裏,正官坐將星,或者將星坐正官,表示你可能成爲主官,掌握着主要權,是一個說話能夠有人服從的人;財星坐將星,將星坐正財的人,表示命主可以執掌財政、經濟方面的大權;七殺坐將星或者陽刃,或者將星坐七殺、陽刃的,表示命主可以執掌別人的生死大權。
能當大官的人3
八字中能當達觀的人
1、命格一定會是貴格; 無論是武貴,還是文貴;都必須是能夠有官貴的格局。比如:財官印全,傷官佩印、羊刃駕殺、食神制殺、從官從殺等等的成格。如果格有破損,還要有所救應。
2、八字中官星需要有情; 官星或者七殺,如果爲喜爲用,最好官星出幹,得月令、時辰支持,或者干支生扶。如果官殺無情,則要官弱受制,或者根本沒有官,這樣也行。
3、官階高低; 官星有情,原局受到的生扶越大,官階就越高;官星無情,原局官星受制的程度越高,官階就越高。生助也好,制克也罷,程度計算最爲關鍵。一是看干支會合;二是看局中的暗拱暗會;三是干支協和。該生的每生一次,官階就生一級;該制的每制一次,官階就大一級。
比如乾造的八字爲:己丑,庚午、甲午、丙寅(辰巳空);大運:己巳、戊辰、丁卯、丙寅、乙丑、甲子。八字中兩午合寅,時柱透丙,月令在午,所以爲一個從兒格。從而格的八字,不管我身強弱,所以即使這個八字甲木得寅,有祿,還是看成從兒格。既然從兒,八字的喜用之神,就是食傷,財星和比劫;最怕印星行運。
甲子大運的壬辰年,有了官災,判刑入獄。 八字年柱己丑,財星干支一體,財星坐官庫,所以出生在官貴之家;局中財星生官,所以因爲父親而受到提拔重用。這個忌神則是官殺,月令緊貼制克七殺,所以得官;局中三重製神,且會合制局,所以位及國字號,類似古代王爺。甲子大運,子來從午,辰來悔火,自己失去勢力,別人勢力上升。當不了官了,反而有了官災。
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