HR說這纔是公司篩選簡歷的標準
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1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好,連面試的機會都沒有。
最近公司完成了一次中等規模的招聘,主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷,除去有4份是不小心投錯的,光是簡歷初選,就淘汰了47人,剩下的27份簡歷,被分成了三次等級,等級一5份,簡歷內容精煉,賞心悅目,成績,參加的活動,實習經歷也不錯;等級二7份,簡歷不錯,中規中矩,會有一兩個亮點;等級三,簡歷一般,沒什麼突出的成績,但也挑不出什麼毛病。
面試的順序也是按照等級一、二、三開始,如果一個崗位在等級一里面找到了合適的工作勝任者,並且招聘名額滿了,那麼處在簡歷二,三中的同崗位競爭者就不會再通知面試,慘遭淘汰。等級一里面沒找到合適的,就在等級二當中挑選。然後是等級三。
這也是部分求職者簡歷石城大海的原因。
2.說說直接淘汰47人的原因吧。
你可以不貼照片,無可厚非,但是請不要亂貼照片,求職面試是一件比較嚴肅的事情,拼的是成績,才華和能力,而不是顏值,這次有6個人,不知道是自信過頭還是裝傻賣萌,竟然放了自己的大頭貼和生活照,甚至還有一張P得明顯的網紅照,對於這樣的簡歷,我們再掃一眼內容,沒有非常牛逼的經歷就直接pass。
寫簡歷的時候不要自以爲是。這次淘汰了7份亂糟糟的簡歷,花裏胡哨的格式,顏色,甚至畫上了動漫人物,個性張揚,很難讓人產生好感。其中有一份寫了600多字自己出國窮遊的經歷,描述細節,強調自己的能力得到了提升,根本不明白什麼叫“簡歷”,對於這些很有個性缺乏常識的人,我們只能say no!
有4份投遞BD經理的簡歷,在自我評價一欄,大致是自己性格內向,不擅與人交流,希望通過這份工作鍛鍊自己。首先, 我很欣賞他們的誠實,但是,公司的BD經理需要一個擅於交際,談判溝通,開拓渠道的人來做,大家都是從應屆生過來的,我很理解他倆那種想要提高自己的心情,但是,很抱歉,有這麼多人投遞簡歷,公司不會把工作交給他們來鍛鍊自己,更不會承擔額外的風險爲他們可預見的錯誤買單。
簡歷,顧名思義,簡介履歷,這個“簡”不是簡單的“簡”。17份簡歷上只有個人信息,教育經歷算是怎麼回事?你的家庭住址很重要?大學很牛逼能代表一切?成績好的寫成績,有證書的寫證書,參加社團的寫社團,我不相信你們差到自己都找不到一個優點,只能理解爲任性了。
剩下來的態度上是沒什麼問題,該有的都有,可惜要麼太平庸沒亮點,要麼表達出來的優勢和所投崗位根本不符。
你說自己認真負責,老實上進,是個好人,但是好人可是追不到女生的,還是得投其所好,她愛美,你拍照技術好;她愛吃,你廚藝棒。求職也是這樣,首先要有能力,然後能力和職責匹配才行。
上述這些都算不上是高明的錯誤,只要稍加註意,都是可以避免的,關鍵還是態度問題,希望求職者重視起來。
3. 如何寫出等級一的簡歷?首先從形式上來看,如果內容不多選用一頁紙的簡歷表格即可,經歷豐富的也不要超過兩頁,以精簡爲主,長篇幅可不叫“簡歷”,如果真有許多想說的,在簡歷上寫出最重要的,其他的可以用附件的形式表達。
可以沒有照片,但是有的話請用藍底或紅底的一寸證件照,可以稍微PS美化一下,顯得端莊。對於應屆生和工作一年的求職者來說,簡歷上的欄目包括個人信息,教育經歷,個人榮譽,個人經歷,自我評價即可。
關於內容要對症下藥,你在500強有過合規的實習經歷對你應聘產品研發也沒幫助。如果你應聘的是財經編輯,那就說說自己讀過那些財經書籍,在哪些媒體上發表過,會使用哪些專業性比較強的軟件,突出自己文字排版,圖片處理的能力;如果你應聘BD經理,請着重介紹社交拓展能力,多寫自己的社團活動,比如組織大型晚會,拉贊助,參加過辯論隊拿過名次,擅長拓展人脈,不要害羞,可以使用語文上“誇張”的修辭手法,但要把握好分寸。
應聘產品經理,就要重點介紹自己的專業知識,學了哪些相關的課程,能夠對產品的成立和業績計算有幫助,還有協調能力也很重要,列舉自己主導過的多方合作的項目或活動。關於實習經歷,什麼發傳單,服務生什麼的就不要說了,和自己所投崗位相差太大的也別寫,寫了不會加分還用顯得得你太普通。
對於自我評價,讓人覺得你是個好人的詞語趕緊放棄吧,參照你所投崗位的主要職責來列舉,需要經常出差的職位,比如門店稽覈,就要說自己身體素質好,能吃苦,爲人正直之類的。寫出好簡歷就這麼簡單,不過,等級一的簡歷,關鍵還是看實力,沒經歷過的事情,你想瞎編都編不到精髓,很容易被人識破。簡歷寫得再好的青銅也幹不過不寫簡歷的王者。
“出國留學”四個字,放在簡歷上就是亮點,我去某商銀行面試過,人家有專門針對留學生的人才面試,只要簡歷上有這四個字,都可以獲得面試機會。
不過同爲青銅水平的話,簡歷寫得好也會脫穎而出。對於沒有牛逼經歷的,不是清華北大,不是王牌專業,沒有CPA之類證書,沒掌握牛逼技術的大多數人來說,寫出匹配崗位職責的能力就是亮點。
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