第一份工作工資多少會影響一生的收入
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關於工資
從工資的絕對值視角來看,假如你暫時沒有晉升機會,按自然漲薪幅度,兩三年下來,第一份工作月薪5000比月薪3000者會高出多少,你算過了沒?
假如你打算在第一家公司幹到退休,那第一份工資影響還挺大的,因爲調薪是增幅或增額,你會比同級低一個差額。
假如你打算跳槽,同級間的薪酬差距會因爲上一份工作的收入拉開距離,在第二家公司,你的工資和別人對比就會出現明顯的差距。
別人的看法
我們都說,走自己的路讓別人說去,但是出來社會,別人看你不會首先看內心內涵,人都是很傻的,根本掂量不清一個東西的價值,從別人對你的價值判斷視角來看,你就是:那個月薪多少多少的青年。
剛步入社會,你的月薪就是你的定位,你以爲你的價值,別人會花時間去計算?一開口還不都是工資多少?
而你的下一任BOSS在考慮給你工資的時候,也會根據第一份工作薪酬的數值作爲起始值,進行對比參照,確定你的定位,你說第一份工作收入重不重要?
在你跳槽的時候
從跳槽時的影響視角來看,第一份工作的收入會出現什麼樣的結果呢?
工資低,會導致跳槽時你的收入增幅,是漲完還是低?
因爲薪酬大多是基於職位的,用人單位會根據第一個收入推導出你本身的價值,你說自己的價值並不僅僅如此,你跳槽的面試官可不這樣想,對於他們來說,你的第一份工作薪酬低,就意味着你之前從事的工作價值含量低,所以下一份工作你的基點可能比較低。
從職業環境看
從工作的價值觀與職業規劃視角來看第一份工作的收入,我們會發現自己的技能在市場上的價值,很多時候是通過第一份工作的收入傳達給僱主的。
進入勞動力市場的職場新人必須要知道,工作本質上是一種經濟交換行爲,我們都是爲獲得報酬而付出勞動的。
不要總覺得給自己一份工作,就需要對第一個單位多麼感恩戴德,我們需要尋找那些能充分體現自己價值的工作,僱傭雙方是互惠的。
差異對比時
單從經濟的角度來說,如果收入跟不上,那勢必會影響職場各個方面的發展。
我們從薪酬福利需求的階段性差異化視角來看,可以清晰地瞭解到,你接下來的收入和你第一份工作的工資多少息息相關。
初入職場的年輕人比以後任何一個階段都更加需要現金,但高薪不是你想要就能要得到的,我們還要有相互匹配的能力。只能說,我們在同樣能力的階段,要選擇薪酬相對可觀的一份工作。
結語
爲什麼說第一份工作的工資多少,會影響你一生的收入呢?
因爲能付給你高薪的地方,往往說明行業好,我們有發展的空間。而且公司實力強,盈利能力也強,這個崗位重要,而且僱主看重你,所以說畢業後的第一份薪水很重要,剛畢業的同學需要關注薪水。
第一份工作薪水可觀就更能給你鍛鍊的機會,說明這份工作、這個行業,是值得幹下去的,能開出高薪的公司有更大可能,發展更爲光明。
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