工作不爽就辭職離職該體面纔沒辜負這些年
本文已影響2.12W人
本文已影響2.12W人
偶然在網上看到一則關於離職的調侃:60和70後是儘量避免離職的,到了90後、95後是幹得不爽就離職,而到了00後更是“領導不聽話就離職”。讓“中槍”的許多職場人會心一笑。
根據智聯招聘2019年《僱傭關係趨勢調研報告》數據顯示:在對工作滿意度的調查中,整體滿意度僅有2.71分,不及一般(3分)水平,其中選擇一般的佔比41.1%,不滿意的整體佔比38.9%。
而“不開心就走”更是新生代職場人普遍心理特徵。
雖只是調侃,平心而論,職場有職場的規則,不開心就走無可厚非,但離職就離職,千萬別任性。
無論因爲何種原因下定決心離開,請如同和戀人分手一樣,好好告別。
任性離職的典型示範
1、“人間蒸發”式辭職
辭職不是事兒,最怕的是辭職員工兀自丟下句:“我明天不來上班了!”就拍屁股走人,丟下一堆沒頭沒腦的事。
在接盤同事和老闆眼裏,最悲催的事情莫過於此。
曾經歷過一件事,公司開展新業務,安排辦公室幾名新員工協助線下宣傳。沒想到,當天全體人員下班後,他的直屬領導因返回公司取東西,正好撞見其中一名新員工在收拾自己桌上的東西。
詢問下才得知,他不喜歡線下的工作安排,準備今天就走人。
上級大驚失色,苦口婆心勸他仔細考慮,至少按正常流程交接完工作再走。這名員工只是嘴上應允,第二天便“人間蒸發”,再沒聯繫上。
好在他工作時間不久,公司隨即進行了人員分工的調整,在最短的時間內對工作重新進行了分配,才避免了進一步的損失。
2、“破罐破摔”式辭職
職場上許多人,平時看似乎對工作還算盡職,可一到離職的時候就“原形畢露”,花樣百出,工作敷衍到極致,巴不得立刻跟公司撇清關係。
以前公司一位老員工,是技術崗位的骨幹,因不滿公司內部的人事調整提出離職。辭呈遞出的第二天他便把手上的工作全部移交給了別人,自己瀏覽起招聘網頁來。
對於領導交待下去的工作指示也是愛搭不理,甚至故意不交接清楚自己手頭的兩個項目情況,讓接盤的同事差點撐不下去,每每談及他都是咬牙切齒。
3、“兩敗俱傷”式辭職
熱門職場話題裏總少不了“離職大鬧辦公室有多爽?”等討論,裏面的內容,更是堪比宮鬥現場。
有走前挖走核心顧客的,有找律師開告的,還有通過網絡來波360度無死角曝光的。圍觀羣衆吃瓜開心,當事公司卻苦不堪言。
有句話說得好,離職見人品,分手也快樂。畢竟,風水輪流轉,山水總相逢,做人留一線,日後好相見。
聽朋友講過這樣一件事:
以前在私企打工的時候,他的同期因薪水太低,向公司提出了辭職。可是,辦完相關手續後,並沒有馬上離開。詢問下得知,因爲自己的崗位是公司的關鍵崗位,新來的人還沒辦法完全上手,所以想把接盤的人帶到完全熟悉以後才放心離開。
最後,這位遞交辭呈的同事硬是在原公司多待了一個多星期,不領工資,和大家一樣正常上下班,讓同事和老闆深爲感動。沒想到的是,幾年以後公司因成功完成兩輪融資,迅速發展壯大了起來。人才緊缺的情況下,老闆於是又向他伸出了橄欖枝,以三倍的薪資,將他又招回了自己公司擔任行政主管。
離職見人品,不外乎如此。真正優秀的人,不僅能讓自己這一階段的職業生涯有個漂亮的開始,離別的時候更能實現體面的落幕。
既是爲公司留一分情面,也是爲今後發展多鋪條路。
離職的正確姿勢是什麼?
可以用四個關鍵詞來概括:溝通、節奏、交接和告別。
1、提前溝通
當你已經決定好要走,請至少提前1個月和主管及人事溝通說明離職意向,按公司內部規定走完離職流程。
特別是交互性很強的工作,要給公司留足時間去尋找合適的候選人進行交接。給公司留餘地,也是爲自己未來的職業生涯留餘地。
2、不亂節奏
即便提交了辭職信,只要在公司一天,依舊和以前一樣,該做什麼繼續做什麼,保持工作節奏不變。切忌心不在焉,或是騎驢找馬。
儘量給人留下你積極、靠譜、人不錯等正面印象,而不是“這個人終於走了”的尷尬境地。
在職的時候發揮最大價值,把自己該做的事情,做得漂漂亮亮,即便要離開了也站好最後一班崗。
3、做好交接
進行有序的工作交接,將自己崗位的所有工作逐條羅列,儘可能地詳盡的交接到對應人員。
只要是有助於接任者迅速進入角色的,都應事無鉅細地交代清楚,給到接任者充分的尊重。
畢竟,在一個公司得到的不止是薪水,某種程度上,他們也是你的寶貴人脈,雖然不能共事了,但依然不妨礙他們成爲你職場上好的同路人。
4、體面告別
好的離場當然離不開體面的告別。離開前,不妨發個離職短信或郵件,給工作上有較多交互的客戶和同事,告知他們自己目前的離職,以及由誰來接替的你工作。
其次,可以給接替你工作的接任者留下你的聯繫方式,當對方遇到工作上的問題的時候,能夠第一時間聯繫得到。
很多時候,職場當中成就你的並非全是專業能力,還有對待每一份工作的善始善終。
歌裏唱到:“分手應該體面。”感情裏講求好聚好散,職場中也是同樣。幹得不爽就撤,待得不爽就鬧,處得不爽就打擊報復,看似率直,實則盲目。
想着換家公司繼續做,又是一條好漢。卻忘了鐵打的營盤流水的兵,世界很大,圈子很小,兜兜轉轉,總會遇見。
任性的後果很有可能是爲自己將來的路樹敵,爲今後的發展設限。
就像網上看過的一句話:能力決定你能走多快,人品和格局決定你能走多遠。辭職並非瀟灑走一回,在未來還有很長的路要走。
“有儀式感”的辭職,既是助人也是渡己。希望每一個職場人都能夠有一個好的開始,和一次好的離別。
風行工作室攝影師集體辭職?卓偉迴應:我很好週一見
正確的離職面談應該是這樣的
職場故事主管一職就這樣沒有了
面對員工離職老闆應該怎麼辦
員工離職和辭職都有經濟補償嗎
職場工作了7年的老員工離職忠告
出現這些情況,你應該考慮辭職了
提出辭職但公司不批可以離職嗎
辦公室戀情分手該不該辭職
離職前做好這五種工作表現纔是真聰明
工作遭到排擠要不要辭職
生育津貼還沒發就離職
員工提出辭職應該怎麼辦
辭職不給工資怎麼辦
辭職該說什麼
職場拒絕做工作奴不受人欺負
離職和辭職有什麼區別
面對員工辭職回覆話術
工作職責包括哪些方面
該辭職的訊號
工作憋屈辭職報告
餐飲職工的辭職信
升職失敗意味着你應該辭職嗎?
離職和辭職有哪些區別 離職和辭職有哪些不同
年終了該盤算着換崗了 看了這16種工作你就不敢辭職了
出現這四種訊號就辭職吧
員工離職該怎麼挽留
員工要辭職應該如何挽留
辭職後找工作難嗎?辭職後找不到工作怎麼辦?
這十類員工請馬上辭職
辭職報告書模板離職
工作不順心壓抑想辭職文案
如何跟員工談離職辭退