爲什麼越來越多員工不怕領導了
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如今的職場,有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了,年輕員工動不動就拍桌子,動不動就撂挑子,脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了,要麼是“畫大餅”忽悠,讓員工白“奉獻”;要麼是“壓鐵餅”,恐嚇員工完不成指標就“滾蛋”。
有一個現實,越來越多的員工,確實不怕領導了。這是時代的進步,員工的勝利。那麼,爲什麼越來越多員工不怕領導了?敢拍桌子了?這4個原因說到根子上了,第4點原因令人振奮,也令人解氣,閱後舒適,職場的底層邏輯變了。
一. 工資偏低有個熱議,爲什麼老闆訓斥中層這麼兇他們不辭職?神回覆是:你給我百萬年薪,怎麼罵我都願意。還有一個熱議,爲什麼年薪百萬的領導喜歡給月薪幾千的員工講奉獻?神回覆是:你們不奉獻,他哪來的年薪百萬。有位員工說的“狠”,你給我月薪三千,憑什麼給我臉色看?我憑什麼怕你?
員工不怕領導的核心要素是,工資偏低。月薪三千的話,無法包含“忍受”稅。一是工資太低,員工心裏本來就有怨氣。二是領導“畫大餅”的承諾遲遲沒有兌現,邊際效應太低,別人家的公司跳槽就漲工資。三是員工不願意受氣,辭職後很容易找到月薪三千的工作,低薪工作到處有,憑什麼爲這“三瓜兩棗”的工資受你的氣?
二. 流動性大有個熱議,跳槽纔是漲工資的快捷途徑。你辛辛苦苦工作,老闆就是看不見,跳槽至少有30%的上漲空間。現在的年輕員工五年內平均跳槽四五次。如今的職場理念,不是父輩那樣在一個單位“生老病死”一輩子了,不敢得罪領導,擔心失去安全感。現在的年輕人在哪裏都沒有“安全感”,跳槽,就是尋找安全感的過程。
公司員工之間的流動性越來越大,員工不害怕領導,是因爲他隨時可以炒掉領導,反正工資都不高,隨時可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的員工,一來可以直接上手工作,二來可以掌握其他公司的情況。因爲有太多的退路和選擇,員工心裏纔有跳槽的底氣,當然就不再害怕領導了,“此處不留爺自有留爺處”。
三. 底氣足了父輩那個年代,都是白手起家,收入百分百依靠工資,哪裏敢得罪上司?現在的年輕人,父母經過幾十年積累,都有了一定的家底,有的家境還比較殷實,而且可以預期將來都是自己的,一般城市家庭的孩子底氣都是比較足的。這一代年輕人大多數都是獨生子女,從小就是掌上明珠,他們更加個性的釋放和尊重,相反對物質的追求並不那麼強烈。
年輕員工羣體的個性需求更加多元化,有的喜歡挑戰,有的喜歡安靜,有的喜歡創新,有的喜歡佛系,對個人的價值追求和對成功的定義,也更加多元化了,並不像父輩那樣一心一意只想升職加薪。有的員工不差錢,可能會因爲喜歡一個公司的文化而留在公司,也會因爲領導的不尊重而辭職,與金錢無關,與心情有關。
四. 邏輯變了以前,勞動法規不夠健全,企業內部規章主導着職場秩序。比如,以前有個詞叫做“開除”,指企業把辭退員工當作最嚴厲的處分手段。現在已經沒有這個詞了,專業術語是“單方面解除勞動合同”。勞動法規對勞動者和弱者的保護越來越完善,領導也越來越“顧忌”勞動法規,員工也越來越不怕領導了。
主要的原因,是底層邏輯變了。領導單方面要求員工“講奉獻”不好使了,因爲員工要求雙方都要講契約精神,企業對員工先講契約精神,員工纔會對企業講契約精神,憑什麼單方面要求員工忠誠企業、樂於奉獻?
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