聽過這樣的招聘怪題嗎
本文已影響2.94W人
本文已影響2.94W人
如何回答比爾·蓋茨的提問?
1、將汽車鑰匙插入車門,向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?
最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。
2、如果在美國50個州中可以去除一個,是哪一個?
參考答案:人口較少,天然資源不豐富的州,也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤,這也是可以“去除”的一個理由。
3、不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?(這道題永遠考不倒中國學生,曹衝稱象的故事,我們早就知道。)
典型個案
1、分揀棋子爲測試應聘者的手腳靈活程度,發給每個應聘者一堆跳棋子,要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,並按各色分別排列好。
2、過目不忘有的企業在轉動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等,在應聘者面前按一定的速度移過,要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
3、烈日長跑考試應聘者意志、吃苦耐勞精神,常是企業招聘面試要出的題。有一家公司面試時,要求應聘者冒着烈日,跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。
4、雨中求傘很多企業要求員工具有團結協作精神。一家企業招聘員工時,要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回,但只有一半的應聘者發到傘。有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔,風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人,獨自撐一把傘,結果被淘汰。
一般實例
無需準確答案的考題
考題一:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作爲負責人,
你怎樣把房子分得公平合理?
點津:回答這樣的題目,如果拘泥於數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制定分房方案,並交羣衆討論通過;三是如果自己要房,則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其它房源,一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法,因而是比較好的。
考題二:小王報名參加某報社招聘考試,考完後,她面帶喜色,說考得不錯,但對改錯一項仍心存疑慮:考題標明30個錯別字,一字一分,她只改正了25個,丟了5分。小王錄取後,考卷真相大白,原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來,改正25個就是滿分,有的應聘者爲取得滿分,反把對的改錯了。
點津:解放思想,實事求是是解決問題的法寶,可一到用時,就被人們遺忘。上例中,評委們一致稱讚小王語文基礎過硬,沒亂改一個字,十分難得。
考題三:一現代化大型養老院最令應聘者頭疼的是如下兩題:“我母親的生日是……,我父母身體主要毛病是……,症狀是……,採取了……治療手段。”
點津:養老院工作要特具愛心,連自己親人的生日和病痛都不關心的人,愛心何在?有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
招聘官拒絕的7大花樣
招聘方法與技巧是怎麼樣的
面試時如何回答招聘單位的問題
名企招聘面試遊戲提示問題
招聘官出刁鑽面試題如何應對
招聘面試官必問的經典問題有哪些
招聘流行外交語言你聽得懂弦外之音嗎
招聘面試中最常遇到的問題有哪些
HR面試問題問得好招聘纔有效果的
怎樣判斷虛假招聘
你問過孩子這4個問題嗎
教師招聘最常見的面試問題
怎麼確認招聘公司是否有問題
別逗了就這樣也能招聘到優秀人才
將招聘者的刁鑽問題逐一擊破
怎麼招聘銷售員這個崗位
2萬月薪招聘養豬是真的嗎 事件背後真相竟是這樣
招聘想要拿高薪面試時不要這樣說
微軟招聘人才的一道推理題
如何應對招聘者的十大經典問題
HR在招聘中最容易犯錯的問題
全國各地招聘活動火熱啓動 招聘工作的平臺有哪些
企業招聘偏愛什麼樣的女性
真正的巨蟹座是這樣子你覺得奇怪嗎
招聘啓示還是啓事 招聘啓事和招聘啓示一樣嗎
總結了投資基金的招聘面試問題
追女孩的具體方法,這樣的追女孩招式你聽過嗎
招聘專員如何面試招聘者
驚!世界500強企業招聘測試題
在應聘的過程中需要注意的問題
58迴應招聘陷阱說了什麼?58招聘有什麼問題
500強面試題揭開招聘奧祕
你的簡歷能打動招聘方嗎