職場跳槽10類型你是哪種
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“人往高處走,水往底處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成爲當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。你的跳槽究竟是何原因?
當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期,當時一些大膽的有識之士勇於辭掉“鐵飯碗”投身於社會商海中,具有很大的風險性,被稱之爲“下海”。自95年實施《勞動法》和後期勞動和社會保障制度的不斷完善,原國有企業和政府機構的束縛逐步放鬆,加之現代企業制度的推行和用工制度改革,企業失去了對人的職位禁錮,使人才的流動由過去的“調轉”政府管理控制行爲變爲“辭職”、“簽訂《勞動合同》”簡單模式的企業個人行爲,“人往高處走,水往底處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成爲當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。職場跳槽10類型你是哪種?
對當前“跳槽”現象進行分析,有以下10種類型:
1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限,下屬不尊重,上司不得意,所在部分或企業管理混亂,如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生,他將無法在原單位或原部門供職,從人格臉面考慮,被迫辭去職位,另外尋求其他企業或部門供職,以保留一點個人面子。
之所以說是被迫的,前提是無法正常行使工作職責,上司或上級已經準備將其免職,或將要求其引咎辭職,厚着臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的,多指在職場上無能的人。
在用人原則上,對這種人,要根據其價值觀察培養培養使用,一般情況下,培養價值不大,有特殊情況,可重新使用。
2.被動拉攏型。在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到“窺探”和“挖牆角”,許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注,會經常與之取得聯繫和溝通,表達與之共圖大業的意思。
這種人,在原企業獨擋一面,或在某專業或在技術上有某些專長,具有很強的工作能力和思維能力,所到之處,能予以解決重大難題,或爲企業帶來很大的經濟利益。
說他是被動的,是這種人非常敬業,對本職工作非常負責,敢於負責,本人並非三心二意,企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求,是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。
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