在職場的爲人處世
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在職場的爲人處世,職場就是一個小社會,如何爲人處事很重要,這關係着你的前途,職場人調整好自己的心態,才能在職場中收穫一個好人緣,下面來看看在職場的爲人處世。
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。
這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:
一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以爲常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。
二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結局則可想而知。
三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的`同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感,認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激,在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方,不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往,大家彼此相識,有同事就要拿你“開涮”,比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時,你就不應該拒絕,即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上,也要爽快答應。
其實,從某種程度上說,同事們並不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的爲人。你若答應,就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局,不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人,切不可如此這般急功近利,儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。
因爲任何一個人功績的取得,都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫,同時新人今後的路還很長,只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視爲另一種“最討厭的人”,也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁,不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境,往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理,與少數同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達”,這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑,還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之,只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水,遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤,也會獲取同事們的諒解和關愛。
1、言必行行必果,職場相交不要輕許諾言
一個人不講信用,很難立足於世。所以誠信才使我們生活有着落,精神纔有寄託。
在職場中,不要輕易許諾於別人,其中的變數誰都不會料到,一旦有諾言不能兌現,就很容易被人指指點點,被貼上不靠譜的標籤。
2、少說多聽,其實閉嘴也是一種能力
跟同事相處在一起,說話的時候要注意分寸,與同事和平相處,做到和善;工作上要做到互相謙讓,說話不能炫耀,以顯示自己的才能,而要給自己留下餘地。
話多必敗,是中國5000年來被驗證了無數次的真理。多人拼盡了努力,想要證明自己有多能幹,到頭來還不是毀在了自己的一張嘴上。
在職場上要做到,看破了不說,纔是真正的智慧;自己心知肚明,也不要說出來,用微笑來表達就可以了。
3、要學會真誠的讚美別人,同時大方的接受他人的誇獎
職場上多讚美他人,不僅使對方高興,還能給自己積下了善緣;同事在讚揚你的'時候,也要大方地接受別人對你的誇讚,對自己的肯定也是對他人的尊重。
有句老話說“過儉者吝嗇,過讓者卑曲”,你是真心實意的稱讚別人的時候,不要自卑也不要高傲的接納自己,才能和同事相處得愉快。
4、不要隨意打聽別人的隱私,不要抱怨自己的生活
在職場中,有些同事就很八卦,就喜歡打聽別人的隱私,他們在吃飯的時候聊天就是這些話題,而且打聽別人的隱私來作爲他們工作競爭的籌碼;有些同事就喜歡抱怨自己的生活,遇到別人的時候就訴說,說自己遇到了什麼不幸的事情。
只可惜在職場中,沒有人相信眼淚,也不會容得下那些愛打探別人生活隱私的人。如果你參與了這些事情,被人發現了,可能會被人報復或者被人孤立的,結果反而害了自己。
5、職場上很難有真正的朋友,不要高估了你與任何人的關係
有一句話是這樣子說“沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。”這句話在職場上表現得淋漓盡致。
同事之間,除了互相合作之外還關係到很多的事情。一旦有利益的衝突,背後捅你一刀的人,往往就是關係好的朋友。這樣的朋友關係,即使沒有牽涉到互相的利益,結果也會是人走茶涼。
6、擠不進去的圈子就別進去了,你的價值纔是你的人脈
職場上,同事們都渴望成功渴望有資源,就會想方設法地認識各種領導。
要知道強扭的瓜不甜,用力擠進去的圈子也沒有用。要知道人脈的本質,只不過是一場資源的交換。如果你不能爲別人提供價值,別人也不會拉你一把的。
要知道既有自身價值,又互相匹配的人脈,那才叫人脈,否則的話只能是擺設。
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