面試官問上一家公司的薪資
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面試官問上一家公司的薪資,從企業招聘的角度而言,給求職者的薪資,一方面,可以滿足甚至超出一點點對方的預期,他的感受最好;另一方面,該省的人力成本還是要省,不能當冤大頭盲目給高薪。現在分享面試官問上一家公司的薪資怎麼回答?
面試時,當談到一定程度,肯定會談到薪資問題。
這,既是我們求職者關心的問題,同樣也是面試官在意的問題。
然而,這時候,面試官經常會冷不丁地來上這麼一句:“你在之前公司的薪資是多少啊?”
此話一出,尷尬立現!
在這一刻,很多人都被問得猝不及防,要麼吞吞吐吐答不上來,要麼覺得這個問題太難回答,常常會有些不知所措。
其實,這個問題並不難回答,我們只需遵守這2個原則就夠了。
01、不少報
這時,有人就說了:“我又不是傻子,怎麼可能會少報工資?一少報工資,面試官肯定不會給高工資,我又不是不懂!”
但問題是,還真有人少報工資。
並不是說這種人“故意想要”少報工資,更不是因爲這種人錢多了沒處花,而是他們根本沒有意識到自己少報了。
現在職場中,工資其實是挺複雜的,比如什麼底薪啊、績效啊、提成啊、全勤啊、年終獎啊、分紅啊之類的,全部都屬於薪資的範疇,但凡你漏報了一個,那可就是少報了嗎?
當然,由於薪資的.構成太過複雜,很多時候,報薪資的時候會比較麻煩。但我們還是要提前在面試前就要想明白自己的薪資構成,儘可能地把所有的收入都給捋明白,千萬不要等到面試時才臨時報佛腳。
如果真的等到面試官問的時候,你纔去思考自己的薪資構成,肯定無法立刻給出準確的答案。而爲了不讓面試官等老半天都得不到答案,你很可能就隨便說個數應付了,最終會發現少報了收入,從而後悔莫及。
因此,我們講清楚上家的薪資構成,可以像這樣來說——
“我去年年薪15萬,其中月薪是每月1萬,另外3萬是年終獎和補貼之類的。”
如此一說,既回答得很簡潔,又給出了準確薪資構成。
02、不謊報
不謊報,說白了就是不要報多了。
很多人都會有這種小聰明的想法:“反正面試官也不知道我在上個公司的薪資,那我就多報點兒唄,這樣的話,跟他談薪資時就可以多拿點兒了,嘿嘿……”
聽起來,這個小算盤打得挺如意的,乍看之下,好像也沒什麼漏洞。
但其實,你這樣做只會害了你自己。
因爲,當公司對你有所懷疑時,萬一讓你提供流水,到時發現工資與你說的情況對不上,而你又給不出合理解釋。
這種時候,問題就大了——這是誠信問題!
當一個公司懷疑求職者的誠信時,這個求職者八成是不可能被錄用了。
因此,我們報出的薪資要有理有據,你要清晰地瞭解自己的薪資構成,不要說謊。該是多少就是多少,千萬不要因爲一個工資的事而失了誠信,那就太得不償失了。
面試官詢問你:上一家公司工資多少?聰明人會這麼回答
在面試的時候,我們總是會遇上面試官各種各樣刁難你的問題,並且一路過五關斬六將,一路廝殺到最後,還不一定就會被錄用。有的時候,面試官會針對你現有的簡歷,提出一些讓人有些難以接受的問題。比如說:“你上一家公司的工資是多少?”
其實,這樣的工薪問題,在你最開始填面試登記表的時候,就有上一家的薪資內容需要你填寫。一般來說,面試官問你這個問題的時候,就是走一個過場。不過有時候,也是用來參考你對薪資的底線是多少,看你最大的讓步是多少。
面對這樣的問題時,就別傻乎乎的報具體的數字,如果你報的數字偏低,面試官可能就會追問你是不是因爲覺得上一家公司的薪水太低了,才導致你離職跳槽的。其次,你如果你報得太高了,就會覺得你明明有這麼高的薪水,卻依舊來跳槽這家公司,會不會有其他的因素在裏面,沒有跟他們說到的。
不管你是怎麼回答的,在關於上一家薪水方面的問題上,你就要牢記下面三個要點,靈活應用,不讓自己在任職之後,吃了虧。
第一點:反問能夠提供多少的工資
如果一開始是對方主動找上門來,或者面試的單位特別需要你這樣的崗位,那麼你就可以直接詢問面試官關於薪資方面的問題,面對上一家公司的薪資問題,先避而不談,因爲在這一方面,是你掌握了談工資的主動權。
該談錢的時候,就不要吞吞吐吐,扭扭捏捏的。能商談好就現在商談好,不能馬上答應,就算了。亦或者面試跟你期待的方向有點差距,那麼你們依舊可以選擇再商談商談,不是嗎?畢竟急的那一方不是你,而是面試單位的人。
第二點:迂迴說薪資不是很大問題
在不清楚對方的底牌之前,就不能夠讓對方先輕易地看清的自己的底牌。面對面試官詢問上一家薪資的問題時,你就可以迂迴作戰,拿公司簽了薪資保密協議、談及自己對現在的工資薪資要求不高,按着單位的規章制度來就行了。
給自己保留一條退路,再加上一般的正規公司,都會事先進行背景的調查,薪資這方面的問題,很輕鬆就能問出來。面試官詢問你的上一家就職公司薪資多少,一般都是看着你填寫的資料上面,薪水的要求可能過高,或者是上一家公司任職的薪水太好,向你起了疑心。
第三點:多報一些
如果面試官一定要你說清楚上一家公司的薪水多少,那麼你可以選擇具體報數據,但是不能完全實報,你就要多報一些,進行一點點的.誇大的虛報。一般來說說你在原有的薪資上,增加一兩成的續保成分,應該就差不多了。
比如說,你上一家的公司的薪水是4000,那麼你就可以考慮報一個4200或者4500左右的樣子。不要報得太高,讓面試官對你的薪水產生了懷疑,那樣就是搬起石頭砸自己的腳。但是如果你自己報得太低了,那麼受到損害的,就是你自己了。
總結:不管怎麼說,你報價的時候,一定要根據自己的實際情況來看,不要說的太離譜,也不能說得太低。太離譜會對你自己不利,而說得太低,則會損害你自己的能力利益。就算你進入了這家公司,薪水太低的,又不能漲薪的話,那麼你遲早也會想着離開這家公司。不是嗎?
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