領導最討厭的員工
本文已影響1.43W人
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領導最討厭的員工,在實際的工作場所中,下屬與領導者之間的關係非常微妙,如果你在工作中不注意這種關係,你可能會因此而輕易地冒犯領導者,並且你不會覺得是自己的問題,下面來看看領導最討厭的員工。
01、挑戰領導的權威
對領導來說,他的權威不容任何人挑戰。如果你喜歡當面頂撞領導,反駁領導,喜歡對領導的工作指手畫腳,讓領導下不了臺,沒有面子,你就是再有能力,相信你也不會得到領導的喜歡。
在職場中,你要記住一句話,領導永遠是對的,就是領導錯了,也不要挑戰領導的權威。
作爲下屬,最重要的是積極配合領導的工作,把領導安排的任務執行下去。
02、喜歡抱怨,負能量爆棚
在職場中沒有絕對的公平。在這職場中,有的人遇到不順心的工作,比如說,領導的不公平對待,客戶的刁難,公司不合理的制度……只要他覺得不爽,就不停的抱怨。
抱怨工就像傳染病一樣,不僅會影響自己的情緒和工作效率,還會把它傳染給其他同事。
對領導來說,你就是這個公司一顆不安定的分子,影響公司的凝聚力,領導就會想辦法排擠你,打壓你。
03、目中無人,自以爲是
有的人覺得自己非常聰明,喜歡對別人的工作指手畫腳。從來不把別人放在眼裏,總覺得自己是正確的.,不接受別人的意見,也不聽不進上級領導的意見。
如果別人和他有不同的意見,他一定會據理力爭。
你要知道,天外有天,人外有人。做人要低調,不要太過招搖,因爲誰笑到最後還不知道。
尊重是別人給你的,你尊重別人,纔會得到別人的尊重。
04、工作得過且過,不負責任
對於工作安於現狀,不思進取,工作沒有責任心。在工作不負責任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心態,給我多少錢,我就幹多少活。喜歡在領導面前誇誇其談,譁衆取寵。
對於領導安排的工作,得過且過,完成就好。不敢承擔責任,對於自己分內的工作,能推則推。自己犯了錯誤也喜歡把責任推給別人。
一個沒有責任心的人,領導肯定也不敢把重要的任務交給你。
05、在利益面前斤斤計較
在利益面前斤斤計較,一絲一毫也要計較,一分一錢也不放過。
老是爲一點小事就鬧個沒完。如果得不到解決,就在那裏抱怨消極,怠工。對於這樣員工,領導深惡痛絕,避之不及。
人在利益面前的態度,決定了他的人品。斤斤計較得到了什麼,最後失去了更多。
01. 工作當中得過且過
是指承擔的本職工作,能混就混,不求上進;對工作不負責任,敷衍了事;缺乏工作熱情,缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓,不講效率、效果,幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人,騙他絕對不可能。等個人醒悟,要不機會沒了,要不就是年齡大了,要不換領導了。
02. 利益面前斤斤計較
一絲一毫也要計較,一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏,如果老是爲小事鬧個沒完,會形成公憤,周邊同級別的羣衆,也會牆倒衆人推。有的高手採取順其自然的態度,有道是:不爭也是爭。
03. 感情上傷害上級
大多數人被上下級關係綁架了,看的太重。領導首先是人,人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇?一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語;其二是當衆頂撞,公開冒犯,讓領導下不來臺。到這個時候,對錯已經不重要了,面子更重要。
04. 處理事情總自以爲是
認爲自己總是正確的,不接受別人的意見,也聽不進上級領導的意見。一般來說,容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的'老骨幹身上。
05. 受到批評聞過則怒
所謂聞過則怒,指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時,勃然大怒、一觸即跳。其實,領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬,往往總是事出有因,忍了很久。較好的辦法,是等雙方都冷靜下來之後,再慢慢解釋。
06. 人際關係拉拉扯扯
搞非組織活動,拉一幫人對付另一夥人,甚至拉幫結派。有的人以“羣衆領袖”自居,敢於在領導面前起鬨;設置圈套,讓領導中計受困;製造“軟罷工”,讓領導無可奈何等等。
07. 領導面前誇誇其談
浮誇虛假、不切實際,光說不做或多說少做,有“唱功”而無“做功”。其弊端,一是不幹實事、幹不成事;二是混淆視聽、製造混亂;三是有時對領導者產生誤導,造成領導決策失誤;四是譁衆取寵,破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是,這些“空談”者,本質並不一定壞。
08. 言行缺乏自律
隨意妄爲,管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”,說話不負責任、不顧後果;手伸得長,貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷,容易把單位的形象搭進去,擦屁股的事甩給領導。
09. 處理問題越權施令
超越自己的職能權限,向下發號施令、自作主張,造成不良後果。我們常說,要準確到位,不要缺位、不要錯位、不要越位。
10. 對上級敬而遠之
對上級領導戒備三分,人爲製造隔閡。有種潛意識,是逢上必反。自己給自己找的概念,是“不趨炎附勢”、“不爲五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
11. 矛盾積壓、積怨日甚
對上級領導者缺乏寬容,意氣用事,以至積累矛盾,鬱鬱寡歡幾年。
12. 缺乏信用、違時違約
說話不算數、辦事不認真,讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人,缺可靠的和能幹的,一旦這種形象紮根,挽回的成本很大。
1.沒有追求,得過且過
在工作上,本職內的事情不求尋找最好的方案解決,能敷衍就敷衍,得過且過。對事情缺乏熱情,對工作缺乏責任心。辦事效率低下,做事情拖沓。能成爲領導的人都有着過人之處,下屬得過且過絕對騙不了他,只是他說破不說破而已。
2.做事情斤斤計較
每做一件事情,都要先想想自己有沒有得到加班費?會不會增加績效分?對自己有沒有直接的好處?做任何事情都斤斤計較,一點虧都不肯吃。這樣計較的次數多了,領導和同事有事情都不會再找你了,你也失去了各種鍛鍊的機會。
3.做事情總是自以爲是
總是認爲自己做事情的方式都是對的,聽不得別人提的意見,總認爲自己不會錯。一般情況下,這種心態比較容易出現在資歷較深的老員工上。
4.無責任感,喜歡推卸責任
工作中出現問題了,能逃避就逃避;能把失誤推給其他同事就儘量推,總是一副“受害人”的樣子,毫無責任感。
5.人際關係複雜,喜歡站隊
在公司內部拉幫結派,喜歡搞小團體,喜歡站隊。做各種不利於團隊和諧的小動作,破壞公司的團結氛圍,唯恐天下不亂。
6.不團結,喜歡單打獨鬥
一個人,即使能力再強,如果不懂得團結,做事情喜歡單打獨鬥,也很難得到領導的賞識。在職場中,因爲工作的原因,我們不可能不與他人產生交集,產生連接,如果想要獲得良好的合作關係,那麼就需要融入團體。
7.做事沒有主見,隨波逐流
領導交代的`事情,說一就是一,說二就是二,而沒有自己的思考,簡單機械地重複。這樣的狀態,即使工作了十年,工作經驗也是沒有任何長進的,只是把一件事重複了十年而已。指望這樣的機械重複獲得升職加薪,堪比一步登上青天。
8.爲人清高自傲,常常覺得屈才
總是覺得自己聰明絕頂,清高自傲,因爲沒有遇到伯樂,經常覺得自己懷才不遇,顧影自憐。覺得領導慧眼不識珠,埋沒了自己的才能。於是對領導所做的各種安排總是排斥,甚至經常和領導唱反調。
9.受到批評時,憤怒不已
別人指出自己的缺點,指出自己工作中的錯誤時,勃然大怒,與他人整個臉紅耳赤。大部分情況下,領導一般不會輕易地批評下屬。如果領導指出來了,證明你真的有錯,知道了改正就好,這纔是作爲員工,作爲下屬應有的態度。
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