怎麼樣在職場保護自己

怎麼樣在職場保護自己，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的每一份工作，很多時候也是需要保護好自己的，不能太輕易輕信他人的話語，讓我們一起來看看怎麼樣在職場保護自己。

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1. 切勿輕信他人。

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。

別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2. 僞善的人不是異類。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。

別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3. 掌握你命運的人是老闆。

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。

所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的`命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4. 做得多不如說得多。

在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。

而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5. 不爲小事生氣。

女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。

實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裏，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，纔可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7. 對敵人一定要鬥到底。

職場裏輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裏都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。

絕不是因爲她們沒有手腕和智謀，而是因爲女孩太容易心軟。職場裏，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，

就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8. 不是每個機會都值得嘗試的。

女性在職場裏最大的'問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裏的機會，

至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

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1. 不輕易相信別人，也不輕易向人許下承諾。

職場裏的領導，都有一項特殊的技能，就是對下屬空口畫餅。

這甚至已經成爲職場和社會的一種通病，因爲領導甚至是無意識地就會對自己下屬進行一些爲了維護“自身利益”的承諾：比如明年好好幹，年底升職加薪；明年給你股份等等之類的。

作爲職場人，可以適當利用這些信息，和領導進行斡旋，但是如果過分完全地相信，那麼很有可能到最後會有很大的心理落差。

因爲可能這僅僅是領導的一句一時興起的口HIGH，所以不要太期待和輕信這樣的承諾。

當然同樣的，作爲職場人，也不要輕易地向人許下承諾。因爲輕易的承諾，即使你最後做成了，別人也可能不當回事。

而萬一你沒有做到自己的許諾，就會成爲別人“攻擊”你的把柄和藉口。

我們可以用行動來展示自己的能力，但是不要嘴比手快，讓人落下口實。

2. 要麼及早站隊，要麼永遠不站隊，做一箇中立人。

在職場中混久了，就一定會知道公司中的不同隊伍。

作爲過來人，奉勸大家一句。如果你想加入某一個陣營，一定要及早加入其中，和其中的大大小小的領導打好關係。

充分利用這種關係，可以讓你在較短的時間內，獲得比較大的職位和薪酬的提升。

但是如果你想要獨善其身，只想做好技術，不混入這種戰局，那就一定要秉持好自己的初心。

面對雙方利益的拉扯，不要選擇站隊，而永遠選擇中立的態度，反而能夠得到各個隊伍的尊重。作爲沒有背景的個體，獨善其身，選擇中立，不失爲一個職場自保的妙招。

3. 同事不是朋友，如果你覺得同事是朋友，只是沒有到真正利益分歧的時候。

有的人初入職場，天天和同事混在一起，一起去食堂吃飯，一起上下班，甚至週末還一起去郊遊約飯。

把同事當做朋友，無疑是一種天真的行爲。

除非你們兩個人永遠不升職，或者永遠升職加薪的進度都是100%一致，不然在面對真正的利益分歧的時候。

比如同一個崗位的競爭，同一個項目的主管權，同一個外派或者學習機會的競爭，都會讓原本僅僅是“酒肉”朋友的`同事，瞬間反目成仇，變成爭奪利益的敵人。

如果你無法適應這樣的弱肉強食的叢林法則，那麼你面對利益糾葛的時候，無疑會成爲失敗而且傷心的那一個人。

4. 有自己的原則和底線，涉及原則的事情必須“鋒芒畢露”；不涉及利益的事情，都可以“得過且過”。

原則和底線非常重要，不然你就會變成一個誰都可以欺負的小白鼠。

職場中只有有能力和手段的人，才能夠左右逢源，圓滑處世。

但一般人很難做到，如果你沒法做到那麼遊刃有餘，那麼不妨堅守自己的原則和底線，在必要的時候，亮出自己的鋒芒，這反而是保護自己的最有利的武器。

遇到榮譽，利益，千萬不要客氣，不要謙虛，是你的就是你的，當仁不讓。

千萬不能帶着學校的學生思維進入社會環境和職場江湖之中。

適者生存，物競天擇，就是告訴大家，原則和底線，是一個人面對複雜環境最堅實，而且是最後一道防線。

5. 無論是對同事，還是上下級之間，永遠不要得罪人。因爲你不知道別人的“靠山”或者關係，你也不知道日後誰高誰低。

不要在背後說人壞話，不要當面往死裏得罪一個人。

無論這個人現在是你的同事，上級還是下屬，都不要帶人格性的侮辱或者傷害——因爲往往就是禍從口出。

無論這個人現在看起來是怎樣，無論做的事情有多糟糕，多不靠譜，就事論事地討論即可，點到爲止。不要太計較或者太過分地指責或者謾罵。

因爲在公司裏的任何一個看似的“小人物”，都有可能背後有你望塵莫及的靠山或者關係。

而且往往臥薪嚐膽的“小人物”，最後能爬的比你高，爲了日後着想，還是嘴上留情，日後好相見。

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一、做好自己的工作

在職場上要想生存和發展，我們必須清楚地知道一點，公司把我們招過來是爲了讓我們爲公司創造價值，而我們能爲公司創造價值的前提是我們自己要有價值。

所以在平時的工作中，我們要利用一切機會學習和提高自己，快速提升自己的能力。只有能力提高了，我們才能用自己的力量去征服職場。

做好自己的工作

當我們能夠快速高效地完成自己分內的工作，我的工作成果能夠得到別人的認可，我們就會在市場上形成一定的影響力。那時候，我們就不容易被別人欺負了，同時我們可以通過自己的實力爭取到應有的利益，周圍的同事也會感到信服。

二、少說話多幹實事

這裏所謂的少說話，並不是說我們不說話，畢竟在職場上溝通和交流是一項非常重要的技能，尤其是當我們遇到問題，急需協調資源解決問題的時候，我們必須積極與他人溝通和交流，只有這樣才能快速有效的解決問題。

做好自己的工作

但除了工作之外，當我們與同事蕩氣迴腸，談論一些八卦信息時，我們沒有必要說太多的是非曲直。我們可以笑着聽別人說閒話，

但最好不要妄自評價別人的好壞和一些事情的得失。因爲在很多情況下，說者無意，聽者有心，也許你說的這句話無關緊要，你也不覺得有什麼不妥，

但這句話一說出來，其影響和效果就很難說得清楚。因爲我們永遠搞不清楚別人在想什麼？我們說的哪句話會傷害別人？所以在職場打拼，

最好的辦法就是少說話，將自己的事情做好。

三、高調做事低調做人

在一個公司上班，其實你會發現自己每天都有很多事情要做，而我們上班的`目的，一方面是爲了掙錢，另一方面是爲了提高自己的技能，通過一些項目實踐來不斷提高自己的能力，讓自己在職場上的價值能夠得到最大的發揮。

高調做事，低調做人

因此，一旦我們弄清楚了自己在職場上的工作目標，我們就知道自己目前應該做什麼。在職場上，高調做事是一件雙贏的事情。當我們將事情做好後，

一方面，我們會得到公司的獎勵，我們會得到同事的認可，我們也會有成就感；另一方面，當我們將事情做好後，我們自己的能力也會得到提升，

公司提供給我們的只是一個平臺，我們可以在這個平臺上做好，那麼當有一天我們去其他平臺工作時，我們還可以將我們的能力轉移到其他平臺上，繼續在其他平臺上創造價值。這就是爲什麼在公司裏面高調做事情永遠是個好辦法。