男的爲啥不喜歡體制內的女生
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男的爲啥不喜歡體制內的女生,一提到體制內,大家想到的就是工作穩定,很多大學生希望自己能夠進入體制內,所以每年都有很多畢業生加入考公和考編的大軍。一起來分析下男的爲啥不喜歡體制內的女生?
體制內女多男少,比例失調,爲何男生不再鍾情體制內?
女多男少體現的最明顯的就是中小學教師,如果家裏有正在上小學的學生的話,你就會有所感觸,放眼小學階段,幾乎都是女老師,男教師可以說是寥寥無幾。
筆者的小外甥從小學開始到現在已經初二,小學中間經歷過兩次分班,初一時候經過一次拆班,只有現在的初二班主任是一位男教師,其餘班主任都是女老師,其他科目的老師也是女生居多。
不僅僅是中小學,就是公務員也大部分都是女生,體制內的崗位在大家眼裏明明就是穩定的代名詞,那麼爲什麼卻得不到男生的青睞呢?其實原因也很現實。
首先,體制內的很多工作性質偏向於文職。像公務員的很多崗位招聘是會限制專業的,像師範類院校本身報考的女生就會比較多,所以最後參與考編的自然也是女生居多了。
其次,是薪資待遇問題。像公務員和中小學教師,其實薪資待遇並不高,很多男生進入到體制內之後,發現微薄的薪水讓自己無力承擔起家庭的開銷,所以迫於生活的壓力也只能選擇離開體制內。
再次,女生的個性更適合備考。不管是考編還是考公,競爭都是非常大的,而女孩的個性一般會比較沉穩,更有耐心面對枯燥的考試知識。
而且很多人其實都不能一次就順利“上岸”,二戰三戰的也大有人在,所以如果不是有足夠的'耐心,很可能男生在沒有成功上岸之前就已經選擇其他的就業方向了。
“甲之蜜糖,乙之砒霜”,人人道好的體制內,並不一定適合所有人
進入體制內在很多人眼裏就是好工作的代名詞,但其實真正進入體制內的人才會明白,任何工作都有兩面性,只不過是外人只喜歡看到好的那一面而已。
所以,畢業生在找工作時,要根據自身的發展選擇,不要人云亦云,不管是哪個就業方向,適合自己的纔是最好的,而是不是真的適合自己,也只有自己才最清楚。
首先,不善交際的同學。體制內的工作往往向上要和領導打交道向下要和基層羣衆打交道,如果你性格內向,是“社恐”一族,那麼體制內的很多工作其實都不是很適合報考。
其次,有能力賺到高薪的同學。體制內的工作相對穩定,但是薪水並不高,而且漲薪的速度也比較緩慢,如果自己有獲得高薪的能力,其實畢業後,不如選擇到社會上打拼。
最後,責任心不強的同學。尤其是國家公務員和教師,這是兩個非常需要責任心的崗位,教師就不用說了,肩負着爲國家培養人才的重任。
考試題目偏向於文科,多數崗位更適合女生。體制內的考試題目多考察記憶和背誦能力,適合文科學生,而女生更擅長與此,也多數學習文科專業,因此在考編時會更有優勢。而考編的多數崗位都偏向於文職,日常工作都是編寫材料一類,對於女生來說能夠輕易做到,而男生普遍不太擅長做這類工作,也很難“坐得住”,會覺得枯燥乏味。
體制內薪資相對較低。體制內的薪資相對於在企業工作還是要低一些的,有些基層工作養活自己都比較勉強,對於女生來說,沒有養家壓力,一人吃飽,全家不餓,也就不在乎薪資多一點還是少一點,而男生還要擔負養家的責任,所以薪資多少往往是他判斷這份工作值不值得做的首要條件。
個人追求不同。絕大部分男生和女生的追求是截然相反的,男生更喜歡在大企業裏乘風破浪,出人頭地,收穫成就感,不愛在體制內狹小的空間裏攪動風雲、應付人情世故,這樣的個人追求讓他們多對體制內的工作不感冒。
而女生多追求現世安穩、歲月靜好,不需要多高的學歷,也不需要多高薪的工作,輕鬆、穩定、離家近是被視爲最好的工作選擇,而能完全滿足這點的.就是體制內,因此女生對體制內的工作多趨之若鶩。
有部分男生也有報考公務員的想法,但可能還會被在企業工作的人嘲笑,認爲這是沒追求的表現,但無論是男生還是女生,大可不必聽別人怎麼說,只要找到最適合自己的,就是最好的。
體制內的女生人數增多,也意味着女性地位有所提升
曾幾何時,女性只能作爲男性的“附屬品”,在家從父、出嫁從夫、夫死從子,沒有自己獨立的人格,只能男人走到哪,自己跟到哪,而從1949年起,女性獲得和男性同工同酬的權利,近些年,我國捍衛女權的鬥士們不斷爲女性爭取着應有的權利,而女性地位已經今非昔比。
國家公務員就是爲人民服務的崗位,成爲公務員,不能只想着工作穩定,待遇好,更要想着爲人民負責,爲羣衆解決問題。
不管面對什麼工作,認真對待是最基本的要求
不管你是成功上岸成爲一名體制內的員工,還是找到了適合自己的方向,成爲了一名私企的員工,想要在工作崗位上有所作爲,認真對待每一項工作是最基本的要求。
選擇工作要謹慎決定,一旦決定了就要認真對待,認真對待工作的同時,自己的能力也會得到提升,這樣人才不斷地成長與進步,不要總是好高騖遠,認真做好當下應該做的事,你的努力永遠不會被辜負。
體制內的女生人數增多,也意味着女性地位有所提升
職場歧視,是很多女性在工作後都可能碰到的.問題,用人企業爲了後續發展考慮,一般都會降低招收適婚、適孕女性的比例,可以理解企業的做法,但這對於女性來講確實是不公平的,而在職場上,女性想要得到晉升的難度要比男性大很多,就更不要提隨處可見的偏見和刻板印象了。
如今體制內的女性人數增多,意味着女性地位在職場中有所提升,這給了廣大女性信心,能獨立工作,不再依附伴侶,到獲得平等工作機會,努力爲自己的未來打拼,不僅能養活自己,還能提升家庭經濟狀況,這無疑是最好的時代。
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