如何約老闆吃飯不被拒絕
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如何約老闆吃飯不被拒絕,跟領導搞好關係,營造良好的上下級關係,甚至形成“師徒關係”,有利於推動工作、加快成長,請領導吃飯,不是什麼丟人的事情,下面就來看看如何約老闆吃飯不被拒絕。
一、請客要抓住時機,而不是問領導:“您何時有空?”
國人的傳統文化裏,有許多“虛僞”的客套話。比如,你有空到我家做客;改天我請你吃飯;下次我們再聚,等等。你想請領導吃飯,如果你問他:領導,你何時有空?我想請您吃飯。你換位思考一下,領導饞你那頓飯嗎?領導會說:我今天就有空嗎?我下週三有時間嗎?
你這麼問領導,領導只能說:最近大家工作都挺忙的,等忙完這陣子再說,好嗎?實際上,領導聽了這種邀請問句,心裏暗暗不爽,即使不生氣,也只能回答“以後再說”,否則,你一問,領導就答應,顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬,就應該掌握領導的工作節奏和心情,要趁領導工作清閒、心情愉快的時候,邀請領導吃飯:領導,今天是週末,我想請您吃飯,希望您能賞光。領導欣然答應,當然好,如果領導說,今晚我已經有安排了。你一定要追問,那麼,週六怎麼樣?或者,你再問,您看最近哪天得空,我提前準備好。既然你要請客吃飯,就要緊盯着進度,把事情辦成。
二、要充分預留自己的時間,避免與領導的時間“衝突”。
你要請領導吃飯,就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空,所以,一定要在三五天內預留出自己的時間,以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯,希望今天或明天,因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說,這兩天我接待客人,飯局安排在後天如何?你是不是“坐蠟”了?
如果你說:“領導,我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜,不願意跟你走得太近了。所以,你要請客吃飯,就要尊重對方的時間,充分預留自己的時間,否則,時間衝突,會讓你左右爲難的。
三、要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
我們發動汽車,還要預熱一下呢。人情世故,更需要預熱和鋪墊。日常生活中,你跟女孩不熟悉,就問她要手機號,人家能不防着你嘛,何況職場呢?平時不交往,事前不鋪墊,突然請領導吃飯,是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話?
平時跟領導只是簡單的工作關係,私下幾乎沒有交流,你突然邀請他吃飯,他難免產生疑惑,你是不是有什麼事情求他?他在心裏有所防備,很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯,要堅持“去利益化”和“去目的化”,帶着強烈的利益和目的“信號”,領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以,請領導吃飯,一定要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
比如,在跟領導談工作之餘,可以聊一點私事,拉近一下彼此的距離,讓關係趨向更“私人化”一點,然後,邀請領導吃飯,就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”,最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是,領導,我想請您吃飯,希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎?
一般來說,感謝酒,是最合適的。你感謝別人,屬於時候感謝,沒有交換條件,沒有“對價支付”的目的,純屬感謝,就容易被領導接受,即使這個理由是假的,領導心裏明白,但起碼你給領導一個臺階下啊。比如,你可以說:領導,上次你給我那次培訓機會,讓我學到了很多東西,我特別感謝,一直想找個機會敬您幾杯酒,以表達我的'深深謝意。您看,今晚您能不能賞光?
四、要坦然接受領導的拒絕,然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時,下屬請領導吃飯,領導一般都會拒絕。換位思考一下,你就明白:下屬跟你不夠親近,他一開口邀請你吃飯,你就答應,是不是顯得你很沒有分量。所以,領導拒絕你第一次邀請也很正常,不要擔心,也不要氣餒,領導未必不喜歡你,也未必不認可你,只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”,領導婉拒你的邀請,就會覺得領導不認可你,工作很消極,在領導眼裏,你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”,領導婉拒一次,就再也不邀請了,在領導眼裏,你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”,我請領導是給他面子,他拒絕了就是不給我面子,所以,我再也不會請他吃飯了。要記住,你請領導吃飯,永遠都要轉換“定位”,一定要讓領導給你面子,而不是你給領導面子。
比如,你邀請領導吃飯,領導找了理由婉拒你。過一陣子,你提前鋪墊好,再找個理由,繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次,你不要太在意。過一陣子,再找一個合適的理由,一般情況下,事不過三,領導可能就會欣然應許了。其實,在領導心目中,他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不捨”的下屬的,這樣的下屬有韌勁兒,可交!
酒場,其實也是職場的延伸。酒場上的規矩,一點也不比職場少,甚至更多。日常工作中,我們見別人還需要預約呢,何況請客吃飯呢?你有時間,別人不一定也有時間;別人的時間,也不一定卡在你的時間點上。既然你是邀請方,那麼,就要尊重別人的時間,而不能遷就你的時間。
提前預約領導的時間,首先要給自己的時間留出充足的餘地,至少要留出一週的時間。比如,你請領導吃飯,今天沒空,明天沒空,要不,大後天吧?結果呢,你在大後天安排了重要事務。當領導說大後天可以的時候,你總不能說:哎呀,不巧,我大後天有事。
預約時間,儘量遷就客人,但也要把握主動性。如果只是詢問領導,您哪天有空?這樣的`邀請就顯得不夠有誠意,就好比我們日常的客套話:哪天有空聚聚?改天咱們好好聚聚?有空咱們喝兩杯?
所以,預約時間,是請客吃飯的第一個重要環節。作爲下屬,邀請領導吃飯,要提前把握四個環節:第一個環節,觀察領導最近的心情,領導正在惱火,儘量要回避;第二個環節,要麼自己掌握,要麼問問祕書,領導最近有沒有特別緊急的任務;第三個環節,挑選合適的飯店,先預訂包間;第四個環節,準備一週之內的時間備選。
你觀察好了,用電話約定飯店的包間(如果預約不成功,可以把包間退掉),然後邀請領導:張總,最近,藍天路上新開了一家淮揚菜館,口碑很好,您看您也忙完了這件大事,今晚請您吃個飯,希望您能賞光。如果領導立即答應:好的,今晚聚聚。你再去預訂包間,訂不到就被打臉了。
如果領導說,今晚,我已經有安排了。你一定要緊跟上去,千萬不要失望地“哦”一聲沒有下文了,而是立即追問,那您看這兩天哪天合適?如果領導還要猶豫,你再加碼追問:您看這週末行不行?領導再忙,更要放鬆一下嘛,勞逸結合嘛。
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