職場中的小技巧

職場中的小技巧，職場中的挫折有大有小,在大多數情況下,挫折都是可以安然度過的，在面對挫折的時候，我們有職場中的小技巧，反而可以增強自身實力。

職場中的小技巧1

1、跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟着自己的直接上司，因爲他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個位置必定有他存在的.道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成爲領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，這是你遠遠不及的。

3、職場處處有“政治”和“關係”。“政治”和“關係”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想着如何去避免它，而要學會去利用它。

4、職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。

5、先幹好本職，再去助人爲樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以爲這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼裏，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人爲樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

6、如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶着自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他纔會考慮你的抱怨和牢騷。

7、說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

8、給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對於中國人太重要了，所以時刻想着給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。

9、做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。

10、以結果爲導向。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因爲再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

職場中的小技巧2

要學會裝傻

常說人生難得糊塗，在職場中有時候也是難得糊塗，有時候你不要試着去和上司去爭辯，到底誰對誰錯，職場裏有時候你不能活得太明白，難得糊塗要學會裝傻，裝傻不是要你裝瘋賣傻，而是在應該糊塗不需要你看得太明白的時候裝一下傻，這樣的員工更加受到老闆的偏愛。

學會裝傻

當你去領導的辦公室裏面，向領導要昨天需要簽字的文件時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。

而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然後他們會重新打印一份文件，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因爲領導比誰都清楚文件去了哪裏。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。

不去爭辯

上司也是人，做的事情，不會都是對的'，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。

如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那麼就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎麼樣，大家都很明白。不要因爲一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。

主動出擊

當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。

有效溝通

無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。

職場中的小技巧3

正確認識心理落差

一般來講，大學裏學的東西與工作後的關聯並不會那麼緊密，而且突然發現好像職場與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職後一般都會有個落差期，說白了倒也簡單，大事咱幹不了，小事咱又不想幹，這個心態可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動手的印象深刻，沒有在基層歷練過的職場人往往後繼乏力。

少說話，多做事，學會微笑

不得不說，職場是一個更加務實的地方，你的存在價值是爲企業創造利潤，即使不是那麼明顯，那也沒人會喜歡一個只會說三道四，整體一副指點江山的架勢卻不出成績的`人，更何況還是作爲一個職場新人，何不換位思考一下？

收斂個性，勤學多問，重在溝通

急於求成是入職新人最普遍的現象，雖說是不遭人妒是庸才，可在職場中我們只是個後輩，對於前輩是要虛心求教的。

再一個就是溝通，遇事不要只是憋在心裏，同一個事情不同的心態將是截然不同的結果，投之以桃，報之以李，溫情不經意間傳遞。

不要過多抱怨傳遞負能量

想必我們也有體會，你身邊的人第一次向你抱怨時，你會禮貌傾聽，再一次向你抱怨時你會加以安慰，第三次向你抱怨時，你還是禮貌性的聽聽，但實際已是不耐，沒有人喜歡負能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。