職場上如何跟同事相處
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職場上如何跟同事相處,職場中怎麼和同事相處,細節可以體現一個人的人品,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,那麼下面分享職場上如何跟同事相處。
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則,多說多錯,少說少錯,另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會,多傾聽別人的傾訴,甘願做一個聽衆逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上,你永遠不知道別人想的是什麼,就像時吵架一樣,你對別人訴說對方的問題,對方也對同一個人訴說你的問題,兩者得到的答案也是不相同的,在工作當中難免會有產生分歧的時候,先站在別人的立場上看問題,理解它這樣做的原因到底是什麼,那麼你就能夠理解他爲什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由,這也是尋找讓人快樂的一種途徑,這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思,說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了,但是也不要太過記仇,寬容也是一種能力,也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行爲,被別人知道也會非常的額討厭你的`。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的狀態,也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不說了,那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
10、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作,難免不會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時,千萬不能隨意出口傷害同事。因爲如果您激昂慷慨,說出許多令人心寒的話,同事會發出辛辣的反應,從而會對您產生一種仇恨的心理。
如何在新環境中與各色同事交往
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室,下班時不聲不響的離開;眼睛盯着電腦一整天,卻看不到有任何進展。這種人看似無害,其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說,消極的態度還會像吸血蟲一樣,漸漸吸走身邊人的工作熱情,寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招:如果因爲TA生性害羞,你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出僞裝,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事,就趕緊走開,離TA越遠越好,以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事,不能任由別人破壞!
2、精神過度緊張的.同事
你一定有過這樣的同事:工作中遇到突發事件就完全沒了方向,一臉惶恐、呼吸加快,連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強,但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張,導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招:對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染,你越重視它,它傳播的速度越快,破壞性也越大。當TA急着尋求你的幫助時,你要冷靜迴應,謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了,可以試着讓TA以舒服的姿勢坐下,朝紙袋裏吹氣,這種方法屢試不爽!
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講,或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事,但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情,讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招:在會議中,你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情,認真傾聽。找出共同話題作爲入口,一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些,可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中,如果你不想TA對你的工作指手畫腳,可以對TA說“你的建議很好,不過現在我手頭有些急事,過會再聊。”要是還不管用,就乾脆塞上耳機,先佔領自己的耳朵!
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦爲“主業”的同事,一旦你把握不好尺度,會不知不覺爲自己佈下地雷陣,說不定什麼時候讓你自身難保!
與TA過招:首先你要先分清哪些話題無害,哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等,通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裏,會讓你後悔莫及;在他們說老闆的壞話時,你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭,把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現,請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說,就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
01 工作中,與同事說話和問話時要注意分寸
以前我有一個同事,小宋,最喜歡打聽同事的一些個人問題,尤其是提了那種讓人很不好回答的問題,你若富貴,她便想方設法攀附你;你若貧寒,她便冷嘲熱諷輕蔑你。
有一次,公司在搞團建活動的時候,她跑去問新來的業務部同事:“小張,你工資是多少”,小張說還行,小宋又說:“還行是多少?”小張說:“不太固定吧,這個得看績效,”小宋依然不依不饒的問:“那你最高能拿到多少?”
還沒等小張開口,小宋又繼續問:“你父母是做什麼的呀?”,“你愛人家裏給你們準備婚房沒?”,“你一個月賺多少錢啊?告訴我嘛我又不是外人。”
結果小張很爲難的默默提前離開了,此後,小張每次見到小宋都會繞道走。像小張這樣躲着她的人還不在少數,後來在有一年年末的時候,公司選拔中層幹部,小宋雖然能力出色,也是候選人之一,但是在員工投票環節中,小宋只得到了一票,最終沒能成功競聘。
你看,這就是平時說話不注意分寸的結果,其實像涉及隱私的問題,都屬於侵犯別人的邊界的問題。你提了問,別人給了一個模糊的答案,就不要再追問了。如果不依不饒的一直問下去,就是你沒分寸的表現,不僅會影響同事之間的關係,還會影響自己的職業發展。
其實,真正的好朋友,好同事之間的隱私,不是問出來的,而是等出來的!是在關係足夠深了之後,自然自願對朋友吐露出來的!
還有就是不要隨便評價別人的生活方式,因爲生活方式是沒有標準答案的。所謂成功,就是以自己的方式過一生。
02 與同事在處事上要有分寸感
在公司裏,擺正位置,做好定位,才能更好地處理好同事的關係,你需要做好以下幾件事。
第一,不要好爲人師,在別人做事的時候指手畫腳
比如同事在開車的時候,你坐在副駕駛座上,就不要說什麼“趕緊變道”,“別那樣開啊”,“我說了這條路堵吧,你就是不聽”,各種指導別人開車,全程指手畫腳不停歇的人,最討人厭。 還有那種找你做個設計吧,他就在旁邊指指點點,哎呀,不要在這用這個素材啊;哎呀,你的紅色用得太多了不好看;既然你選擇了讓別人做,就尊重對方,信任對方,不然的話,你行你上啊!
第二,不要太過熱情,這會讓人感覺不適
有些人特別熱情洋溢,見第一面就引爲知己,這停留在口頭上也還好,可怕的是肢體語言過於親近,上來就挽着胳膊啊,擁抱啊,拉着對方的手啊,說話的時候拍拍你啊,不是每個人都會反感,但確實有些人不喜歡這樣的,他們需要跟其他人在肢體上保持界限。尤其是夏天很熱啊,身上很黏,很多汗水啊,咱們的關係和咱們的肢體距離不合拍啊。
03 不輕易透露自己的信息,少展示自己的優越感
在你和同事雙方都彼此缺乏瞭解的情況下,先不要讓關係進展太快,太突兀。這樣做,既是爲了保護對方,也是爲了保護自己。
爲什麼這麼說呢?
職場中的人大多都是相互合作,利益優先,我們其實是需要一些時間來彼此試探的,先聊一些安全話題,來試探一下彼此的價值觀是否相近,情商水平是否相當,互動模式是否舒服等等。
如果試探的結果是彼此都都願意進一步深入交往,這時候可以再慢慢推進話題的深度,一點一點自我暴露,直到雙方成爲無話不談的深度密友。
而如果是跳過了這個試探期,直接上來就自我暴露,這樣會產生一些隱患:
第一,過早自我暴露,會令自己受挫
在對方沒準備好的情況下,貿然自我信息透露,有一種向對方施加壓力的味道:
“我已經把我這麼重要的祕密告訴你了,那你也應該把你的祕密告訴我,否則你就是看不起我”。
然而對方的節奏可能還達到想要給你說祕密的程度,因此他可能會選擇不透露,那麼這時候,你就會失望,你就會受傷,你會有一種怨念感。
但實際這些不愉快都是你造成的,是你沒有尊重對方的節奏,是你想強行加快兩個人進展,是你對對方有不合理的期待,所以最後受挫的人是你。
第二,過早透露個人信息,可能會破壞同事的優越感
比如你跟收入比你差的同事聊天,動不動就說你家很有錢,幾套房幾輛車,買的鞋幾千,你的包幾萬,有的人不僅說,還嫌不夠,比如一件衣服原價3000,其實是打五折1500買的',說的時候也是說3000買的,生怕自己沒有把優越感表現完整。
這樣說完後你是舒服了,但你這樣說出自己的情況後,其實無形中就是在沒分寸的炫耀自己,只會讓對方感覺和不是一路人,會讓對方覺得很不舒服。
你與同事的對話,就是一種參與,每個人在聊天中獲得參與感,增強存在感,確認優越感。每個人都想在聊天中確認優越感,而優越感很難同高度並行,你優越感更強,一定會損害我的優越感,反之亦然。
所以,你在沒有熟知對方情況的前提下,不要過早過多的透露自己的信息,一定要懂得分寸,把優越感留給對方,80%的失敗聊天,是因爲你耽誤了別人的優越感。
04 不要把你的價值觀強加給你的同事
當對方不需要一個東西的時候,我們要學會尊重他的選擇,不要把自己認爲對的觀點強加到他的頭上,這是對別人的一種尊重。
那麼平時你在說話做事中,就要注意分寸,不要把別人不能接受、不理解、不願意的觀念強加於人,哪怕我們真的認爲這個東西很好,這個觀念很正確,但只要對方不需要,我們就不應該強行把這個東西分享給對方。
學會收起自己的控制慾,不要跟同事強行分享技術、觀點,這樣真的很打擾別人。
假如你是素食主義者,請不要強行勸說你的同事也吃素;假如你對某種生活方式有不信任感,請不要攔着你的同事也用這種生活方式;
這種強行分享觀點的做法,其內在的邏輯是:“我是爲你好,所以才把我認爲好的東西分享給你的。”但是我們在分享之前,有沒有問過別人的需要?既然別人沒有向你主動向我們徵詢建議,那麼說明他現階段不想做出改變。
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