職場生存法則
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職場生存法則,其實每個人都很努力,都想成功,但那些真正成功的人一定是對自己的工作和自己都有深刻規劃的人,下面來看看職場生存法則。
我行,我可以
在充滿競爭的職場裏,在以成敗論英雄的工作中,誰能自始至終陪伴你,鼓勵你,幫助你呢?不是老闆,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點。惟有你自己纔會伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室裏,你可能是個不起眼的小角色,別人絲毫不會注意到你,這時,你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名話語:“我行,我可以!”去積極爭取表現你自己的機會,譬如主持一個會議或一個方案的施行,主動承擔一些上司想要解決的問題,或者主動地真誠地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點,你的內心就會起變化,變得越發有信心,別人也會越發認識到你的價值,會對你和你的才能越發信任,你在辦公室裏的位置就會發生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表,但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習慣,它會讓你認識自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財富,但它會帶給你財富。擁有並保持十分的自信,你就擁有發言權,就會得到升遷的機會,就會擁有自己的辦公室,就會承擔新的更具挑戰性的工作,你得到的成功機會也就更大。
現在就開口
說話準確、流暢、生動,是衡量職業人士思維能力和表達能力的基本標準,也是考覈他是否具備職業競爭能力的重要標誌。
更重要的是,語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或願望清晰、明白地表達出來,那麼他內心一定具有明確的目標和堅定的信心,同時他充滿信心的話語也會感染對方,吸引對方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對他人有着巨大的幫助。
所以,現在就開口吧,無論對方是一個人還是幾個或一羣人,試着把自己心裏話說出來,別在意對方的反應甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、乾脆,是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈,一定會有收穫,一定會感到自己的心裏漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會大有和長進。就從現在做起,否則你的自卑情結永遠也打消不掉,那你就永遠別想開口了。
不妨一試
1、運用腹腔呼吸,不要用胸腔來呼吸,這樣聲音纔會有力;
2、說話時把聲調放低,這樣聽起來平穩、和諧,也更顯得性感魅力十足;
3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會做好的”之類有信心的話,你的我感覺會變得更好,別人也會增加對你的信心;
4、說話時配合一些手勢,眼睛看着對方,並面帶微笑,這樣可以增強語言的感染力;
5、每天與自己小聲地交談一番,問問自己的表現,說說明天要做些什麼,這對你的自信心會產生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說話吞吞吐吐,結結巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞;
2、在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話,這樣便打斷了話語的連貫性;
3、說話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;
4、說話像開機關槍,毫不停頓,結果弄得接不上氣,搞得對方很難受;
5、說話時總喜歡帶幾個外語詞,更嚴懲的是中文外文一塊說,讓人覺得有些賣弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態也應充滿自信,一個腰板筆直、衣着得體、生機勃勃的人和一個耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比,哪個更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會強化自己的語言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺,更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應,除了行爲舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍;與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴,也是尊重對方的表示,而靠着牆或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也覺得索然寡味。談話時適當地注視對方,間或轉移一下視線,能使對方正常有效地進行下去。如果直楞楞地盯着對方,那是無理的行爲,而如果一眼都不看對方,那表示你一點自信都沒有,說的話沒有一點作用。
因此,消極的不正確的形體姿態會妨礙正常有效的人際交往,也不利於自身的信心表達,只有充滿自信的形體和語言,纔會引人注意,受人尊重,進而達到成功的人際互動。
不但要做,而且要說
辦公室表面風平浪靜,內部卻有急流險灘的`競爭場所。那些只會埋頭苦幹不會表現自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報,你的自信就顯得尤爲重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口,該爭取自己利益的地方就該爭取,該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點,要敢於自我表達,直截了當地說出自己想說的。結果呢,可能會出乎你的意外,你需要的都會得到滿足,你的努力會很快地變成爲事業上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人,往往會因爲工作量越來越大而不堪重負,業績下降或無法按時完成,即使工作有成就,上司也未必瞭解他的工作究竟有多出色,結果往往在加薪提升時,老闆把他的名字忘得一乾二淨。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經理或部門主管,在強調人際互動的社會環境下,不能一味地依賴權力和行政命令,而要依靠自信達到目的,同時也要幫助屬下樹立自信心。因爲從現代管理學的觀點看,員工充滿自信,責任心就會增強,工作效率會更高,失誤會越來越少,你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話,即使不同意他們的意見,也要認真傾聽,然後再負責地同他們討論甚至爭論,這樣會使他們感到,他們在工作中有着舉足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強。
工作關係一旦長久,辦公室裏很容易形成空洞的停滯的人際關係。因此,你講話的方式和內容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要儘可能豐富和形象化,需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍,必要時輔助一些強化性的手段,如複述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時,要開誠佈公地說出真話,鼓舞大家的信心,會收到意想不到的功效。
1、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠",不少人將此做爲金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場"爛好人",最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裏,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。因爲職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是"理想",更應該懂得"利益"。
3、工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因爲他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規劃要長遠,拿錢要及時。
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯,必須要有遠見,因爲規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的.問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋爲安的纔是你的錢。要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有落袋爲安的纔是你的錢。
7、別人對你越壞,你要對人越好。
好人是可以得罪的,因爲他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。"好人好報,壞人壞報"是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。這不是"以德報怨",而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前,要多好就得表現的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以爲不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化,不可從一而終,永遠做好人,可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這纔是職場的最高境界。從古至今,所有權傾朝野的能
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