廣東最低工資標準2021上調最新消息
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廣東最低工資標準2021上調最新消息,廣東省將從12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。此次調整仍保持四類標準,廣東最低工資標準2021上調最新消息。
廣東最低工資標準2021上調最新消息1
2021年11月26日,廣東省人民政府發佈了《關於調整我省最低工資標準的通知》,通知決定自2021年12月1日起,廣東省提高最低工資標準,主要分地區提高不同金額:
最低工資標準分四類的確做不同的提升
當然,最低工資標準給人的第一印象就是讓低收入人羣獲得好處,而且目前廣東的薪資水平肯定是高於最低工資標準的,你政府調整了標準,公司又不給我馬上加工資,還有其他高薪員工更認爲這對他都沒影響,其實,最低工資標準的提高影響着我們勞動者的多個方面:
第一、加班費提高
如果你的工資構成裏面,加班費佔了很大比重,比如製造業工廠的員工,最低工資標準提高了,你的加班費就高了,例如在東莞地區:
1、調整前:最低工資標準爲1720元,則平時加班費=1720元/21.75天/8小時*1.5倍=14.83元/小時。
2、調整後:最低工資標準爲1900元,則平時加班費=1900元/21.75天/8小時*1.5倍=16.38元/小時。
3、兩者相差1.55元每小時
第二、社會保險繳費基數提高
社會保險繳費基數的最低標準是社平工資的60%,而社平工資是以上一年度當地的社會平均工資,最低工資標準提高了,則相應的社會平均工資也會提高,這也就意味着你繳納的社會保險費金額會增加,你得多出錢了。
第三、相應的社會保險待遇提高
“五險”中很多的待遇都是以上一年度當地的社會平均工資爲計算基準,正如前面提到社會平均工資的提高,會導致比如:失業補助金的金額會提高,工傷待遇標準的提高。
第三、病假工資的提高
法律法規規定:病假工資不得低於最低工資標準的80%。在廣東地區,大部分公司的病假工資都不是以你的實際工資爲基數計算,都只是計算最低工資標準的80%,所以我們的病假工資會提高。
第四、工廠停工提產期間的待遇提高
法律法規有規定,如果是不屬於勞動者的原因導致的工廠停工停產,如果停工停產的時間超過一個工資支付週期,也就是超過30天,則超出30天的.部分,若偶爾出勤上班,則可以重新約定工資,但不得低於最低工資標準;若一直未上班,則公司應當發放生活費,生活費的最低要求是不得低於最低工資標準的80%。
以上只是最低工資標準的造成影響的一部分表述,國家規定了最低工資標準,它實際上是影響着我們勞動者的方方面面。
最後,國家規定最低工資標準每2-3年必須得調整一次。
廣東最低工資標準2021上調最新消息2
時隔 3 年,廣東再上調最低工資!
據廣東省人社廳今早公佈的最新消息
自 12 月 1 日起,廣東省最低工資標準將整體上升
這是繼 2018 年 7 月調整以來
時隔 3 年再次提高!
調整後的最低工資標準仍然分爲四檔,其中
廣州從 2100 調整爲 2300
深圳從 2200 調整爲 2360
第二檔從 1720 調整爲 1900
第三檔從 1550 調整爲 1720
第四檔從 1410 調整爲 1620
…………
而湛江市亦從四類標準調整爲執行三類標準
調整後,廣州最低工資全國第 4!
據 收集的不完全消息
截至 11 月 26 日(今天)
2021 年全國約有 20 個省(自治區、直轄市)
上調了最低工資標準
是近年來上調省份較多的年份
大大地鼓舞了我們打工人!
另外,據 @IT 觀察猿的整理
在廣東省宣佈調整之前
全國最低工資如下表所示
共 7 個省份月最低工資標準(第一檔)超過 2000 元
此次調整後,廣州則飆升至第 4 位
超越江蘇、浙江中多個地級市
僅次於上海 ( 2590 ) 、北京 ( 2320 ) 和深圳 ( 2360 )
廣東最低工資標準2021上調最新消息3
廣東省人力資源和社會保障廳26日對外發布,廣東省將從12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
根據廣東省人民政府印發的《關於調整我省最低工資標準的通知》,此次調整仍保持四類標準,其中廣州、深圳執行一類標準,廣州市調整爲2300元/月,深圳市調整爲2360元/月,兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時。
二類標準調整爲1900元/月,執行地區爲珠海、佛山、東莞、中山,對應的非全日制小時最低工資標準爲18.1元/小時。
三類標準調整爲1720元/月,執行地區爲汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶,對應的非全日制小時最低工資標準爲17.0元/小時。
四類標準調整爲1620元/月,執行地區爲韶關、河源、梅州等10個市,對應的非全日制小時最低工資標準爲16.1元/小時。
通知要求健全最低工資和支付保障制度,推動將不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入制度保障範圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於最低工資標準的勞動報酬。
通知明確,實行計件工資的用人單位,勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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