30省份擬增設育兒假原因是什麼
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30省份擬增設育兒假原因是什麼1
爲了鼓勵大家生二胎、甚至是三胎,日前,國家計劃給寶媽增加育兒假期。目前已有30個省份增設育兒假。
以海南省爲例,3週歲以內的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假,還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間,直至子女年滿3週歲止。但是,育兒假是否能真正落到實處,會不會給女性就業造成困擾,這也是一個很現實的問題。因爲假期過長有可能影響女性就業,從長遠看不利於維護和發展女性權益。
專家認爲,制定父母育兒假規則,應當兼顧性別平衡。錄用男性員工和女性員工應適用同等機制,否則可能涉嫌性別歧視、母職歧視。在實施階段,應給予父母一定的育兒假使用自由。比如,父母可選擇一次性全休、拆分式休假或在一天的某個時段休假,此外,夫妻雙方可以自由選擇錯時休假或湊時間共同休假。
關於育兒假
子女分別在0~1週歲、1~2週歲、2~3週歲期間,夫妻雙方各休10天育兒假
夫妻育有多個3週歲以下子女的,不以孩次累計增加育兒假,仍執行夫妻雙方各10天的育兒假
育兒假10天指累計10個工作日
30省份擬增設育兒假原因是什麼2
國務院鼓勵探索育兒假,提出完善家庭監護支持政策,要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定,鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。近期,多省份密集修改當地人口與計劃生育條例。各地都普遍延長產假、增設育兒假。
根據統計,截至目前,至少15個省份公佈了當地的人口計生條例修正案,這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江,遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏。
育兒假有多少天
在已經通過條例修正案的6個省份中,江西、四川和貴州都規定,子女三週歲以下的夫妻,每年各有10天育兒假。此外,部分省份延長產假和男性陪產假。在14省的規定裏,產假最長或可延至350天,男性陪產假最長延至35天。
假期過長會影響女性就業嗎
不少年輕女性擔心,育兒假是否能真正落到實處,會不會給女性就業造成困擾。尤其延長產假、增加育兒假可能會帶來招聘性別歧視加劇、產婦崗位被頂替風險上升等問題。
中央在支持有條件的地方“開展父母育兒假試點”的同時,提出要“健全假期用工成本分擔機制”。比如對育齡婦女所在單位,根據女性生育情況,給予一定的稅收減免,給予一定的獎勵補貼等。形成養育成本共擔的社會機制,企業纔會願意招聘女性,消除就業歧視。
產後恢復市場未來前景如何
目前在中國每年都會有將近3000萬的新媽媽,而消費理念也日趨成熟,女性越來越重視產後問題,據相關調查的數據顯示,接近有89%的產婦有脊柱問題,85%的產婦擁有乳房問題,68%的產婦有肥胖問題,58%的產婦有肥胖問題,52%的產婦體質有問題。
全國各地產後恢復等項目屈指可數,專業的產後恢復師培訓更是少之又少,產後恢復師的市場缺口巨大,遠遠不能滿足於日益擴大的市場需求。據預計,產後恢復的城市市場潛力超過百億元。
中國是僅次於美國的第二大孕嬰童產品消費國,我國每年新增人口1600萬,數字背後是產後恢復領域龐大的市場。調查顯示,新生代母嬰羣體人均年消費爲5000~18000元。這個數據反映的是龐大的市場。如果按照每年新增1600萬產婦,如果平均每個產婦用於產後康復的消費是 1萬-2萬元,那麼市場潛力就是 1600-3200億元。
30省份擬增設育兒假原因是什麼3
近期,多省份密佈修正當地人口與計劃生育法令。從現在現已發佈的修正案來看,各地遍及延伸了產假、增設育兒假。
根據榜首財經記者計算,到現在,至少15個省份發佈了當地的'人口計生法令修正案,這些省份包含江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江,遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏。此外其他省份也正在推動修正人口與計劃生育法令。
湖南省此前對外發布的《湖南省人口與計劃生育法令(修正案草案)》徵求定見稿中,在“修正根據和理由”一欄中說到:本輪地方性法規修正中,29個兄弟省份擬添加育兒假。也就說,加上湖南,現在已有30個省份增設育兒假。
日前,陝西省司法廳就《陝西省人口與計劃生育法令(修訂草案徵求定見稿)》徵求定見,定見稿提出,女員工生育三孩的,再給予半年獎賞假,其愛人添加護理假十五天。
一起,推廣爸爸媽媽育兒假準則。合法生育的爸爸媽媽在子女一至三週歲期間,每年給予爸爸媽媽兩邊各不低於三十天的育兒假。員工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待,享用相應的薪酬、福利待遇。
海南省計生法令的徵求定見稿中提出,3週歲以內的孩子爸爸媽媽兩人除了能夠各自享用每年10天的育兒假,還能夠給予夫妻恣意一方每天一個小時的育兒時刻,直至子女年滿3週歲止。
不過,也有年青女人憂慮,育兒假是否能真實落到實處,會不會給女人郊野形成困擾。特別延伸產假、添加育兒假可能會帶來招聘性別歧視加重、產婦崗位被代替危險上升等問題。
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