騰訊員工福利再升級的具體情況
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騰訊員工福利再升級的具體情況,滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。騰訊員工福利再升級的具體情況。
騰訊員工福利再升級的具體情況1
繼上週五推出員工“退休福利”後,11月9日,騰訊宣佈再度升級員工福利,全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據該方案,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,即從原來的入職“1年、10年、20年”,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解,新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障,即便員工從騰訊離職仍可繼續持有,按照騰訊當前用工年齡結構預估,該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”,前者爲公司贈予一份終身健康保險,後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是,是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請,權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的`騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在騰訊的職場生涯之旅,並獲得更好的保障。
此前騰訊推出“退休福利”時,就有不少網友表示,大廠員工普遍較爲年輕,距法定退休年齡差距尚遠。而此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案,給予員工更多的選擇權,也將更好地護航員工職業發展。
騰訊員工福利再升級的具體情況2
網友喊話字節、阿里何時跟上
今年以來,互聯網行業掀起了一股“反職場內卷”的風潮,各大互聯網企業均加入行動。一方面,互聯網大廠反 " 內卷 "纔剛剛開始,另一方面,卻又在福利待遇方面“卷”了起來。
前不久雷軍狂撒 20 億 ,給小米、金山員工豪派“大紅包”;京東也宣佈漲薪兩個月,2 年內將員工平均薪資漲至 16 薪,一時間也吸引了不少網友的關注。
這次騰訊注重員工關懷、讓“早退自由”成爲人生的可選項,更是將企業福利提升到了一個嶄新的高度。
目前看來,互聯網行業已經從快速發展的新興行業,成長爲吸收大範圍就業、長期持續發展的國民經濟重要組成部分,在這種情況下,完善企業福利制度,設立員工退休制度將成爲互聯網公司管理制度的新標配。
與此同時,互聯網行業又處於快速發展時期,從業者衆多,這次騰訊推出的員工“職業里程碑”方案,給予了員工更全面、更長久、更多維的關懷福利,將更好地護航員工職業發展。
騰訊開此先河,阿里、字節等一衆互聯網大廠或將員工福利再提上日程,不少網友出主意:清空購物車、一個月帶薪年假、一年產假……
騰訊員工福利再升級的具體情況3
在騰訊這份最新的員工職業關懷方案裏,“彈性退休”只是小菜,對員工健康的關懷更是貫穿整個職業生涯。
例如在新增的“5週年”節點上,騰訊員工可獲得公司贈予的長期健康保障一份。該項福利旨在爲員工帶來更長期和全面的身體健康保障,即便員工離職仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
在“15年”的節點上,除了前面提及的“可提前解鎖長期服務回饋”,公司還會贈予員工一份終身健康保障。顧名思義,這份健康保障時效更長,終身有效。一般來說,在業內一旦你從公司離職後,往往在這家公司辦理的保險也會失效。而騰訊贈予的這份健康保障則會陪伴員工一生。
因此,在升級版騰訊員工“職業里程碑”關懷方案裏,還添加了對於員工健康的“雙保險”福利,可以說騰訊此次福利體系升級確實落到了實處。
一直以來,在員工關懷方面,騰訊在行業內的表現一直可圈可點。例如爲員工買房提供無息貸款、各種節日禮包、免費班車等等。
就在上個月,騰訊宣佈爲員工提供晚餐免費福利,據透露,如果騰訊員工一天都在公司用餐,只需要花二三十元的午餐費。一個月下來,伙食費不到500元。
以至於有網友打趣道:在早餐與晚餐都免費後,騰訊也是在用實際行動證明,天下確實沒有免費的午餐。
不得不說騰訊的員工福利確實真的香,試想一下,一名鵝廠員工,入職就有職業生涯發展福利,公司又幫你解決吃住問題,還能更快樂一點嗎?
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