多地上調最低工資標準，哪些人羣將受益？

多地上調最低工資標準，哪些人羣將受益？上調最低工資標準，讓人感覺這真是一件不容易的事情，作爲一個社會主義國家，我們不斷的上調最低工資標準來滿足大家日常生活的需要，將會讓更多人受益

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現在人們的生活壓力與日俱增，面對着車貸、房貸只好努力的拼命賺錢，爲了拿到高薪甚至放棄掉休息日在公司加班，爲的就是有朝一日升職加薪，甚至是自己當老闆。對於這些人羣來說，能拿到高薪纔是最重要的，畢竟現在物價的不斷上升已經快讓“打工族”吃不消，如果僅僅靠着每月的工資是很難維持一家人生活的。國家爲了緩解當代年輕人的壓力，已經開始漲工資啦！

最低工資標準上調

對於打工族的薪資待遇水平我們國家一直都非常注重，根據2020年統計的數據來看，我國人均收入每年也就是四萬多，這樣平均下來，一個月只有三千元的隨意支配收入，不過這只是對於“打工一族”來說。由於我國很多地區發展不均衡，地區和地區之間的薪資水平也存在着差距，像北上廣這種大城市收入要比三四線城市高很多。

因此，我國將各地的最低工資標準進行了上調，江蘇地區的最低工資標準上調到2000元，每個地區都有所不同。

要知道近兩年物價一直在上漲，人們手裏的積蓄在不斷貶值，再加上這兩年疫情的的影響，這會導致人們的生活質量不斷下降最低工資標準上調可以在一定程度上改變這種現狀，尤其是四種人羣，他們能享受到更多的福利政策。

四種受益人羣

第一隻是失業人員，失業會對社會穩定和經濟發展帶來一定的影響，我們國家專門推出了一個失業保險。這就是爲了保障工作不太穩定的人羣，如果不幸失業了可以到當地的相關部門領取失業金，有了這個保險可以讓失業人員的經濟壓力不那麼大，這種失業金的金額就是當地最低薪資標準的額度，所以最低薪資標準的`上調， 大家在失業後就能拿到更多的失業金。

第二就是加班人員，我國現在加班已經成了常態，而且很多企業加班是沒有工資的。中國人口過多，在工作崗位上的競爭非常大，一些員工寧願加班，也不輕易離職。依據最新的最低工資標準上調，現在公司都會對加班人員給予一定的加班費，隨着最低工資標準的上調，可以獲得更多的加班費用。

第三就是小時工，小時工的工作是比較自由的，一些人會選擇在休息日給自己找一份“兼職”。最低工資標準上調之後，對於小時工也是加薪的機會，雖然漲幅不會太大，但總歸是比以前高了。

第四就是繳納社保的人，社保繳納的金額是根據薪資水平來決定的，現在隨着最低薪資的上調，社保繳納的額度也會隨之上調，也就是說未來在社保方面享受的福利待遇會和更多。

上調最低工資，也是增加收入很關鍵的一點，將會讓更多人受益，中國的發展越來越好，相信國家以後會出臺更多有利於百姓的政策，各方面的福利都會健全。

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最低工資上調到底該怎麼看？你的工資漲了嗎？

上調最低工資標準，讓人感覺這真是一件不容易的事情，作爲一個社會主義國家，我們不斷的上調最低工資標準來滿足大家日常生活的需要，這代表的是我們制度的先進性是非常不容易的一件事。

首先，上調最低工資標準實際上代表的是國家始終把人民羣衆的利益放在第1位，始終將人民羣衆日常生活考慮在最重要的位置，所以上調最低工資標準，對於保護低收入羣體特別是最低收入人羣來說，有着非常重要的積極意義，上調最低工資標準，能夠幫助低收入人羣獲得更多的收入，同樣也能夠讓低保戶可以享受更好的待遇，可以說上調最低工資標準實際上是一個利國利民的好事。

其次，我們要明白，從統計學意義上來說，最低工資標準和實際上大家拿到手的工資之間，其實還有着比較大的差異性，畢竟對於大多數人來說，大家拿工資都不是拿的最低工資，基本上工資水平都是比最低工資標準要高一些，所以在這樣的情況之下，上調最低工資標準對於很多人的工資來說，可能大家並沒有什麼太大的感覺，甚至有不少人感覺說我好像收入都沒有什麼變化，這實際上適合最低工資標準的普遍性，即大家每個人的個體，所以上調最低工資標準並不代表每個人的收入都有可能甚至於有不少人的收入水平是並沒有太大變化的，這也是很正常的一個現象。

第三，我們要注意的是提防上調最低工資標準，實際上有人會利用靈活用工的方式來進一步規避工資標準的上調，在世界其他國家曾經就出現過，有的企業爲了規避上調這次低工資標準，對自己的影響採用的方式是將原來全職的工作變成了靈活的用工，原來可以僱傭人來乾的事情變成由實習生來幹，通過這樣的手段來扭曲市場的供應。所以從這個角度來看，我們也要當心有企業會利用這樣的一些漏洞來規避自己該支付的成本。